2025年行政工作總結(jié)結(jié)尾怎么寫 【篇1】900字
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間xx年即將過去，新的一年將要到來?；厥走^去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪， 以下就是行政工作總結(jié)結(jié)尾。
對于我們每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入學(xué)習(xí)，掌握技巧;加強管理，改進服務(wù);大膽探索工作新思路、新方法，促使我們的工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!
xx年終工作總結(jié)：
行政部是公司關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對政府機關(guān)單位的各項政策做到及時了解及時撐握.行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂閱報刊雜志、文件的保管、大到接待、會議,評估驗廠等活動,每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。
xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務(wù)作出積極貢獻。
一、人事管理方面
根據(jù)公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立了檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。同時要加強內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。
二、 行政事務(wù)工作方面
1.本年度進行了兩次驗廠活動，主要出現(xiàn)在目前公司廠地面積窄小和現(xiàn)場員工訪談的培訓(xùn)不夠使得驗廠結(jié)果要求改進。
2.搞好iso再認證工作，確保iso認證通過，通過這次iso在認證，讓我們認識到了我們的管理上還存在著諸多的不足，iso的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部門iso管理體系的培訓(xùn)于學(xué)習(xí)。
3.對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛(wèi)生的食品。
篇1寫作要點272人覺得有用
寫總結(jié)的時候，大家可能會覺得這是件簡單的事，其實不然?？偨Y(jié)得好好琢磨才行，既要把事情說清楚，又不能啰嗦。開頭部分要交代背景，比如這一年單位做了哪些事，遇到什么情況，這很重要，要是漏了這部分，后面講成績就顯得沒根基。
接著，就要說到具體工作了。每個項目都得詳細點，不能一筆帶過。比如說這個項目的進展怎么樣，結(jié)果如何，有沒有達到預(yù)期目標。這里頭最好能用些專業(yè)術(shù)語，這樣顯得有水平。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀着茴}，比如提到某個細節(jié)時扯得太遠，這就不太好。還有就是數(shù)字要準確，別含糊其辭，像完成任務(wù)的比例是多少，具體的金額是多少，都要寫清楚。
書寫注意事項：
關(guān)于存在的問題這部分也很關(guān)鍵。不能只報喜不報憂，得實事求是地指出不足之處。比如說管理上的漏洞，或者是技術(shù)上的短板，這些都要提出來。不過有時會因為疏忽把問題描述得不夠全面，這樣會影響整體效果。
在提出解決辦法時，思路得清晰。不能光喊口號，得有具體的措施。像是加強培訓(xùn)，改進流程，這些都可以提。但有時候措辭可能有點模糊，比如用了一些比較寬泛的說法，聽上去好像挺有道理，實際上操作起來卻很困難。
小編友情提醒：
總結(jié)還得有點高度。可以展望一下未來的工作方向，比如接下來的目標是什么，希望達成什么樣的成果。這一塊要是寫得空洞無物，就顯得沒誠意。偶爾也會出現(xiàn)一些句子結(jié)構(gòu)不太合理的地方，讀起來有些拗口，但整體上還是能傳達出想要表達的意思。
人事行政工作總結(jié)結(jié)尾怎么寫【篇2】 950字
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來公司工作已經(jīng)快兩個月了，最大的收獲是加 深了我對人事工作的理解，豐富了我的實踐管理知識，使我對日常辦 公行政管理工作有了一定的感性和理性認識， 下面是行政工作總結(jié)結(jié)尾。
認識到要做好日常行政管理工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理 論兩者緊密相結(jié)合。我從事人力資源管理工作僅一年多時間，很多方 面還需要加強學(xué)習(xí)，以下談?wù)勥@兩個月來我的工作心得體會： 剛進入公司，很多方面讓我感觸挺深。首先是辦公室的有著規(guī)范 的檔案管理，所有公司收發(fā)的文件、各種編制成冊種類不同的報告、 各公司大小證件分門別類整齊有序的匯集在檔案室。 公司通過網(wǎng)站招 聘、中介招聘、參加各類大小現(xiàn)場招聘會等多種渠道進行人員招聘。 公司有著固定的網(wǎng)站帳號，有著固定的中介煤體，有著人員應(yīng)聘—入 職—試用—轉(zhuǎn)正—簽訂勞動合同—繳納社?！x職等一套完整的用 人運作流程，并不會因為辦公室人員的流動而中斷。公司出資聘請長 城戰(zhàn)略公司做專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)，理順了公司各部門職責(zé)，編制各部門 崗位說明書，設(shè)計了一套完整的薪酬績效考核方案。 其次，看似簡單的行政后勤工作，像食堂用餐、食堂采購、招待 費用、辦公用品采購，固定資產(chǎn)采購等一項項，一條條，都按種類、 按時間、 按部門以會計報表的形式制成電子表格進行各種數(shù)據(jù)匯總分 析。就是普通的車輛管理，也涉及到油卡充值繳費明細，車輛行程公 里數(shù)，交警隊車輛年檢、車輛違章記錄、車輛調(diào)度等等一系列的數(shù)據(jù)分析。
人力資源規(guī)劃是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力
以實現(xiàn)包括 個人利益在內(nèi)的該組織目標而擬訂的一套措施， 從而求得人員需求量 和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。 目前公司缺少一套具體的人力資源規(guī)劃方案， 各個部門不能夠定 員定崗，常常是多個人也行，少個人也可，這樣長期發(fā)展下去對公司 來說不能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?， 不能夠充分 利用現(xiàn)有人力資源，也不利于增強企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力。
所有的這些都是很多企業(yè)做得不夠完善的，可見辦公室前輩對 行政后勤人事管理工作認真細致的程度， 為我們這些后來的同事奠定 了一定的基礎(chǔ)，使我們能夠更快熟悉工作職責(zé)與工作流程，能夠更快 適應(yīng)公司的發(fā)展和需求。
篇2寫作要點255人覺得有用
人事行政工作總結(jié)結(jié)尾怎么寫
寫總結(jié)的時候，尤其是人事行政類的工作總結(jié)，結(jié)尾部分往往需要給人留下深刻印象。很多人會糾結(jié)于結(jié)尾該怎么寫，既要體現(xiàn)工作的成果，又要展望未來，還要顯得得體大方。其實，總結(jié)的結(jié)尾并不復(fù)雜，關(guān)鍵在于結(jié)合實際情況，寫出自己的感受和想法。
在寫結(jié)尾時，可以回顧一下這段時間內(nèi)遇到的一些挑戰(zhàn)，比如人員流動頻繁的問題，如何通過制度調(diào)整穩(wěn)定團隊，這些都是值得提一提的重點。當(dāng)然，也可以簡單提及一些工作中的亮點，比如員工培訓(xùn)計劃的成功實施，這對提升整體業(yè)務(wù)能力起到了積極作用。不過，這部分內(nèi)容不宜過多，點到為止即可，否則容易喧賓奪主。
書寫注意事項：
結(jié)尾處還可以表達對未來工作的期待。比如希望進一步優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率。這里需要注意的是，期望值不能定得太高，畢竟現(xiàn)實情況復(fù)雜多變，設(shè)定合理目標更為重要。如果能結(jié)合當(dāng)前行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，提出一些針對性的設(shè)想，就更有說服力了。
值得注意的是，在撰寫總結(jié)時，語言風(fēng)格要保持專業(yè)又不失親切。既然是工作總結(jié)，那么客觀事實應(yīng)當(dāng)放在首位，切勿為了追求華麗辭藻而忽視內(nèi)容的真實性。有時候，過于修飾反而會讓讀者覺得不夠真誠。
還有一個容易忽略的小細節(jié)，就是檢查一遍有沒有遺漏重要的時間節(jié)點或者數(shù)據(jù)。比如某項活動的具體日期、參與人數(shù)等，這些看似不起眼的信息，其實都是構(gòu)成完整總結(jié)不可或缺的部分。要是不小心漏掉了，可能會給后續(xù)查閱資料帶來不便。
行政工作總結(jié)結(jié)尾怎么寫怎么寫【篇3】 550字
總結(jié)與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據(jù)，制定計劃總是在個人總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進行的。
總結(jié)的基本要求
1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。
2.成績和缺點。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。
3.經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進措施等 總結(jié)的注意事項
1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。
2.條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。
3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊浴?總結(jié)的基本格式
1、標題 2、正文 開頭：概述情況，總體評價;提綱挈領(lǐng)，總括全文。
篇3寫作要點119人覺得有用
寫總結(jié)的時候，有些人可能覺得開頭難，其實結(jié)尾也挺關(guān)鍵的。一個總結(jié)的結(jié)尾要是寫不好，前面的努力就可能白費。行政工作，整天處理各種文件、協(xié)調(diào)各部門，最后寫總結(jié)的時候，就得把這堆東西理清楚。
比如咱們先回顧一下整個季度的工作，看看哪些地方做得好，哪些地方還有提升空間。像這次有個項目，剛開始對接的時候有點混亂，后來經(jīng)過幾次調(diào)整，總算順利完成了。這個過程得提一下，不然領(lǐng)導(dǎo)會覺得你沒用心。
寫結(jié)尾的時候，可以強調(diào)一下未來的工作方向。就說接下來我們要繼續(xù)保持這種積極的態(tài)度，同時也要吸取之前的經(jīng)驗教訓(xùn)。比如說那次溝通不暢的問題，以后就得提前做好預(yù)案，避免類似情況發(fā)生。
有時候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略細節(jié)，比如時間點記錯了，明明是三月的事，寫成四月了。這種小差錯雖然不大，但會影響整體效果。還有就是數(shù)字記得核對一下，別張冠李戴。要是部門間的協(xié)作數(shù)據(jù)不對，那可就麻煩了。
行政工作，事無巨細都要考慮到。像會議記錄這類東西，得確保每一項決議都有落實情況跟蹤。結(jié)尾這部分，可以稍微展望一下，說說希望在下個階段能看到哪些改善。當(dāng)然，也不能光喊口號，得結(jié)合實際情況來談。
書寫注意事項：
總結(jié)不是流水賬，該突出的重點一定要突出。像那次緊急任務(wù)，團隊加班加點完成的，這種案例就值得好好寫一寫。結(jié)尾的時候可以提到這個事情，順便表揚一下團隊成員的努力，這樣顯得更有溫度。
寫總結(jié)的時候，心態(tài)也很重要。別覺得這是例行公事，認真對待的話，不僅能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，也能讓自己對工作的理解更深一層。所以，寫總結(jié)的時候，多想想怎么把事情講明白，而不是敷衍了事。
行政主管工作總結(jié)結(jié)尾篇怎么寫【篇4】 750字
2025年行政工作對于我是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。2025年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)、成長著?；仡?025年來的工作，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務(wù)基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。
2025年的工作回顧。
1.辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領(lǐng)域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結(jié)合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作、學(xué)習(xí)，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：
1)行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物控制和內(nèi)部管理。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。
2)切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預(yù)算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應(yīng)商。
3)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責(zé)。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
篇4寫作要點208人覺得有用
行政主管的工作總結(jié)寫起來得心應(yīng)手的人不多，畢竟總結(jié)，既不是簡單的流水賬，也不是單純的心得體會。開頭該怎么說？總不能上來就空談目標，那樣顯得太假了。我見過不少同事，他們在寫總結(jié)的時候，總是喜歡先回顧一下過去一年的情況，像是完成的任務(wù)，取得的成績，這些都是必要的。
說到任務(wù)完成情況，這里頭學(xué)問可大了。有些人喜歡用數(shù)字說話，比如去年處理了多少文件，接待了多少訪客，這些具體的數(shù)據(jù)能讓領(lǐng)導(dǎo)一眼看到成效。但光有數(shù)據(jù)還不夠，還得結(jié)合實際情況去分析，為什么能完成這么多？是不是團隊配合得好？還是個人能力提高了？這部分需要好好琢磨。
再來說說成績部分，我覺得最好是從多個角度去展現(xiàn)。比如，有沒有創(chuàng)新點？有沒有解決一些長期存在的難題？如果只是平平淡淡地羅列成績，那這份總結(jié)就沒什么吸引力了。當(dāng)然，寫成績的時候也別忘了提到背后的努力，這樣顯得真實。就像我有一次搞了個新流程，一開始大家都不太適應(yīng)，后來慢慢就順暢了，這種轉(zhuǎn)變的過程其實挺值得提一提的。
接下來就是問題部分了，這個部分很重要，因為沒有問題是不存在的。我見過有人為了避重就輕，就把問題一帶而過，這是不行的。問題要實事求是地擺出來，而且要具體，比如某個環(huán)節(jié)效率不高，具體表現(xiàn)在哪里？是人員配置的問題，還是制度上的漏洞？這些問題的提出，是為了下一年改進做準備，所以不能含糊其辭。
至于對未來的規(guī)劃，這可是總結(jié)的重頭戲。很多人喜歡寫得很宏大，什么未來一年要達到什么高度之類的，但我建議還是要接地氣一點。比如針對前面提到的問題，列出具體的改進措施，這樣更有操作性。還有就是，不要忘了結(jié)合公司的整體戰(zhàn)略，這樣才能保證你的計劃不會跑偏。
寫總結(jié)的時候，語言風(fēng)格也很關(guān)鍵。如果是給高層看的，那就得正式些，用詞嚴謹，條理清晰；如果是內(nèi)部分享，就可以稍微輕松一點，帶點幽默感，這樣更容易引起共鳴。不過要注意的是，不管哪種風(fēng)格，都要保持專業(yè)性，別讓人覺得你在敷衍了事。
酒店行政后勤年終工作總結(jié)結(jié)尾怎么寫【篇5】 550字
酒店行政后勤年終工作總結(jié)結(jié)尾
狠抓觀念轉(zhuǎn)變，增強服務(wù)意識。河南煤化成立已兩年有余，在大集團的正確領(lǐng)導(dǎo)和焦煤公司抓觀念轉(zhuǎn)變，增強服務(wù)意識的精心指導(dǎo)下，新東公司后勤干部職工進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、提高意識，熱愛大集團，服務(wù)三產(chǎn)項目，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，用心做事、追求卓越的良好風(fēng)氣已經(jīng)形成。我們把職責(zé)定位為“服務(wù)”，以服務(wù)為宗旨，謀劃和開展好各項工作。我們抓住管理根本，明確創(chuàng)新方向，堅持務(wù)實作風(fēng)，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，不斷提高服務(wù)能力和水平。
餐廳努力克服困難，提高員工就餐滿意度。餐廳工作一直是后勤中難點之一，尤其是xx餐廳努力克服困難，提高員工就餐滿意度。
xx年來，物價上漲迅猛，給餐廳的經(jīng)營造成了很大的困難。員工餐廳針對物價居高不下的實際情況，采取挖潛降耗，統(tǒng)一采購等措施，保證了飯菜在份量和質(zhì)量的穩(wěn)定，克服了物價上漲帶來的諸多困難。餐廳還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息，根據(jù)員工滿意情況適時調(diào)整菜品，盡可能確保餐品符合大多數(shù)員工的口味。
同時認真學(xué)習(xí)貫徹《食品安全法》，加強內(nèi)部管理，辦理上崗證、健康證，完善衛(wèi)生制度、操作制度，加強餐具的消毒和食堂的衛(wèi)生，確保員工飲食衛(wèi)生安全。“安全是員工公寓的重中之重”，員工公寓在工作中始終。
篇5寫作要點179人覺得有用
酒店行政后勤年終工作總結(jié)寫起來其實挺講究的，得把一年的工作情況好好梳理一下，尤其是那些日常管理的事。比如，設(shè)備維護這一塊，咱們得提到年初的時候那幾臺老空調(diào)修了又修，后來終于換新了，這事大家都記得吧。還有就是食堂管理，今年嘗試調(diào)整了菜譜，增加了幾個特色菜，效果還不錯，員工們普遍反映比以前滿意多了。
說到物資采購，這可是個大學(xué)問。去年我們買了一批辦公用品，結(jié)果發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不行，今年就吸取教訓(xùn)，跟供應(yīng)商談好了質(zhì)保條款，要是出了問題可以直接換新的。這樣的細節(jié)工作雖然瑣碎，但都是為了保證后勤運轉(zhuǎn)順暢。當(dāng)然，有時候計劃趕不上變化，比如突然來了大批客人，臨時需要增加床品供應(yīng)，這時候就得快速反應(yīng)，協(xié)調(diào)資源，確保不出岔子。
還有一些隱形的工作也很重要，像是安全管理。上半年有個同事差點在樓梯上滑倒，我們立刻檢查了所有樓梯扶手和地面狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。還有消防安全演練，今年組織了兩次，大家都參與了，效果不錯。不過也有點小疏漏，當(dāng)時記錄表填得不太整齊，下次得注意一下格式統(tǒng)一。
財務(wù)這塊也得交代清楚，每個月的預(yù)算執(zhí)行情況都得仔細核對，看看有沒有超支的地方。今年我們部門的支出控制得還可以，沒超出太多，但也有些地方可以優(yōu)化，比如打印機耗材消耗量有點大，以后得想辦法減少浪費。
小編友情提醒：
總結(jié)這部分要突出重點，但也不能太啰嗦。我覺得可以提提成績，再點出一些不足，這樣顯得客觀。不過寫的時候要注意措辭，別讓人覺得是在找借口，態(tài)度要誠懇，這樣領(lǐng)導(dǎo)看了也會認可你的努力。
行政前臺試用期工作總結(jié)結(jié)尾怎么寫【篇6】 600字
行政前臺試用期工作總結(jié)結(jié)尾
保持較好的工作狀態(tài)
人低為王，地低為海。行政本身是一個服務(wù)性和支持性的工作，尤其是前臺接待。當(dāng)有客戶到訪或是公司有大型會議時，前臺就會負責(zé)一些茶水準備和服務(wù)工作，要了解到每個人的需求，適時地為大家服務(wù)。在接待其他人員，如送報、送水、來訪人員的司機，也要服務(wù)周到，體現(xiàn)出公司的良好的形象。
只有保持良好的工作狀態(tài)，才能提升服務(wù)質(zhì)量。在工作過程中，我要求自己避免消極情緒，謹記工作職責(zé)，時刻把自己的位置放到一個合適的高度，本著為人服務(wù)提升自己的態(tài)度投入到工作中。這也是一個行政人員必備的素養(yǎng)。
學(xué)會溝通和團隊協(xié)作
溝通，是一個人生存在這個社會中必不可少的一種能力。前臺工作需要對內(nèi)、對外和各部門以及社會上很多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要在這一年的工作中，各項溝通基本暢通，但本身也存在著不少問題。當(dāng)一件事情發(fā)生時，很多情況下我在溝通時缺少積極性和主動性。總是花費時間在去想這件事上，而不是及時的去了解、溝通，在處理事情時略顯被動。因此，也浪費了一些時間，降低了工作效率。這是很不專業(yè)的一面。
遇事積極主動，在第一時間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成，也能促使自己養(yǎng)成做事不逃避、勇于向前、負責(zé)到底的品質(zhì)。在今后的工作中，我會以這種標準去要求自己，爭取把工作完成的更出色。
篇6寫作要點131人覺得有用
在行政前臺這個崗位上試用期已經(jīng)接近尾聲了，這段時間里，自己感覺學(xué)到了不少東西，也遇到了一些預(yù)料之外的情況。比如有一次接待客戶的時候，因為準備得不夠充分，差點沒能及時找到相關(guān)資料，還好后來同事幫忙才順利解決了問題。這件事讓我意識到，平時工作時不僅要熟悉自己的職責(zé)范圍，還得隨時留意其他方面的動態(tài)，這樣才能做到心里有底。
工作中遇到的問題其實挺多的，有時候領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)比較緊急，就得趕緊想辦法完成，這期間難免會有一些疏漏。比如說有一次整理文件時，因為時間緊沒仔細核對，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有幾個重要文檔的編號寫錯了，后來只能加班重新修改。這類事情提醒我，無論任務(wù)多么緊迫，細節(jié)都不能忽視，否則后續(xù)可能會帶來更大的麻煩。
書寫注意事項：
跟同事們相處也是個學(xué)問。剛開始的時候，總覺得有些事沒必要主動去問別人，覺得自己能處理好就行，結(jié)果反而浪費了不少時間。后來慢慢學(xué)會多溝通，遇到不懂的地方就及時請教，這樣效率提高了不少。不過有時候也會覺得不好意思打擾別人，畢竟每個人都有自己的工作要做，但后來想想，團隊合作本來就是互相幫助的過程嘛。
關(guān)于總結(jié)這部分，我覺得關(guān)鍵是要真實反映實際情況。有些人可能為了顯得自己表現(xiàn)很好，就把所有的事情都往好的方面說，但這其實并不合適。畢竟領(lǐng)導(dǎo)也不是傻子，他們能看到你的真實水平。所以總結(jié)的時候，既要肯定自己的進步，也要誠實地指出存在的不足，這樣才能給領(lǐng)導(dǎo)留下一個客觀的印象。
至于具體的寫法，可以先把這段時間的工作內(nèi)容梳理一下，然后針對每個部分談?wù)勛约旱捏w會。比如前臺接待這一塊，可以從服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面入手；日常行政事務(wù)則可以講講流程優(yōu)化之類的建議。當(dāng)然，這些都是大方向，具體到每一個點上，還是要結(jié)合自己的實際經(jīng)歷來說。
還有就是語言表達上要注意，不要太過生硬。如果是書面總結(jié)的話，最好能讓閱讀的人感受到你的真誠，而不是那種敷衍了事的態(tài)度。比如，你可以用“這段時間下來，我覺得自己在某方面有了明顯的提升”這樣的句子，而不是直接說“我在某方面進步很大”。前者聽起來更自然，也更有說服力。
小編友情提醒：
記得檢查一下有沒有錯別字或者語法錯誤。雖然偶爾一兩個小問題可能不會太影響整體效果，但如果太多的話，就會顯得很不專業(yè)。而且有時候一個小錯誤可能會導(dǎo)致意思完全走樣，所以這一點還是值得重視的。
