部門崗位任職要求15篇

第1篇 信托業(yè)務營銷部門崗位職責任職要求

信托業(yè)務營銷部門崗位職責

崗位職責: 進行信托業(yè)務拓展、信托項目盡職調查、信托文件制訂、業(yè)務辦理、信托項目管理及信托事務管理工作。任職要求: 1、全日制本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業(yè)，35周歲以下;

2、2年以上金融機構或者企業(yè)相關崗位工作經驗;

3、掌握金融行業(yè)監(jiān)管政策及相關法律法規(guī)，具有一定的法律基礎和財務知識，具有較好的文字能力和業(yè)務創(chuàng)新能力;

4、品行端正，具有較強的學習能力和人際溝通協(xié)調能力，具有高度的責任心和工作熱情。

信托業(yè)務營銷部門崗位

第2篇 計劃財務部部門崗位職責

崗位職責:

1、負責公司核算業(yè)務,會計報表編制工作

2、財務資料檔案的管理工作、協(xié)助財務部長對財務部的內部管理工作

3、審核項目的成本核算

審核相關稅務事項

任職要求:

1、性別:不限

2、年齡:45歲以下

3、政治面貌:不限

4、學歷:本科及以上

5、工作年限:10年及以上

6、具有在大中型國有企業(yè)財務10年及以上工作經歷并具有財務管理經驗5年及以上

7、具有中級及以上會計職稱優(yōu)先,具有注冊會計師資格優(yōu)先

具有企業(yè)上市財務工作經驗優(yōu)先

第3篇 行政人事部部門崗位職責任職要求

行政人事部部門崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見;

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫;

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。;

◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案;

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。

第4篇 b2c部門崗位職責

b2c部門主管 震喜家具 震喜家具有限公司,喜迪世,sidiz,震喜,震喜家具 1、熟悉b2c管理與運營經驗,對網絡推廣及營銷有豐富的經驗

2、很強的創(chuàng)新和執(zhí)行、領導能力

3、流通零售行業(yè)方面有豐富的的了解

任職要求:

1、?？埔陨蠈W歷,相關崗位從業(yè)經驗十年以上

2、從事過電子商務的整體運營工作經驗

第5篇 服務部門崗位職責

運維工程師 深圳市千米生活科技有限公司 深圳市千米生活科技有限公司,千米紅包 職責描述:

1、負責部門相關應用系統(tǒng)運維,保障系統(tǒng)7_24小時穩(wěn)定運行。

2、負責推進現(xiàn)網相關問題改進,提高運維效率和質量。

3、負責部門基礎服務和業(yè)務的運維工作,設計和規(guī)劃業(yè)務的高可用性、故障解決、容災部署和節(jié)假日保障等。

4、負責數據大數據平臺相關的運營規(guī)劃、架構優(yōu)化、成本優(yōu)化、高可用運維等技術運營工作。

5、有海量數據分布式處理、計算、存儲等相關的工作經驗者優(yōu)先。

6、良好的學習能力、溝通能力、適應能力,責任心強,團隊合作精神,能在壓力下獨立解決問題。

7、熟悉tcp/ip協(xié)議及相關工具使用;具有獨立的網絡故障排查能力。

任職要求:

1、大學本科計算機或者相關專業(yè),3年以上工作經驗。

2、深入理解linu_系統(tǒng),運維體系結構,精于容量規(guī)劃、架構設計、性能優(yōu)化。

3、具備良好的客戶服務意識,善于團隊協(xié)作,項目管理,主動思考,自我驅動力強。

4、具備較強的抗壓力,性格開朗,做事認真,有激情,有活力,有強烈的學習意愿。

5、熟練掌握一門以上腳本語言(shell/perl/python/go等)。

第6篇 品質部門崗位職責任職要求

品質部門崗位職責

職責描述:

1.負責建立公司客戶服務管理的物業(yè)服務質量督導體系;

2. 負責組織實施質量督導檢查及專項業(yè)務評估工作;

3.負責指導監(jiān)督各服務中心客戶服務管理工作的運營品質，對業(yè)務流程及管理制度提出合理化建議。

任職要求:

1.三年以上大型集團級物業(yè)總部同等崗位工作經驗;

2.熟悉物業(yè)服務品質管理工作標準及相關流程;

3.持有iso9000、iso14000、ohsas18000等管理體系認證審核師資格證書者優(yōu)先考慮。

品質部門崗位

第7篇 硬件部門崗位職責硬件部門職責任職要求

硬件部門崗位職責

職責描述:

1、綜合能力需求，硬件部門經理，帶團隊

2、負責長遠硬件項目規(guī)劃，__ 硬件開拓能力

3、負責根據需求進行方案論證及架構設計;

4、負責新產品硬件設計及開發(fā)，包括器件型、原理圖設計、pcb設計工作;

5、根據開發(fā)規(guī)范輸出相關過程文檔、指導文件、專利等;

6、負責團隊能力提升;

7、負責相關項目的管理和客戶溝通工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，電子，通信，自動化等相關專業(yè);

2、5年以上硬件開發(fā)經驗，有帶團隊經驗;

3、熟悉arm、單片機、dsp等設計和產品開發(fā)，掌握arm、單片機外圍電路的設計開發(fā)調試;

4、對射頻電路、電源電路、時鐘電路、基帶電路、顯示驅動電路、i/o信號采集電路、數模轉換等有豐富的設計和調試經驗，熟悉rs232、rs485/i2c、spi、mipi、can、藍牙ble、zigbee等接口協(xié)議;

5、熟悉研發(fā)體系搭建，熟練搭建基礎庫，研發(fā)環(huán)境，熟練使用信號發(fā)生器、頻譜儀、網絡分析儀、電子負載、示波器等儀器設備;

6、熟悉測試體系搭建，熟悉fmea分析和可靠性試驗，掌握高低溫箱、振動、鹽霧、老化、靜電等環(huán)境實驗;

7、工作責任心強，積極主動，細致耐心，有較強的抗壓能力，有較好的團隊協(xié)作精神。

第8篇 業(yè)務部門崗位職責任職要求

業(yè)務部門崗位職責

職責描述:

1.依據所支持部門業(yè)務發(fā)展情況，預測人力需求、制定部門人力資源預算;

2.根據公司整體戰(zhàn)略，參與業(yè)務部門戰(zhàn)略調整、架構調整及人員調整。;

3.根據人力資源各模塊的在業(yè)務端的落地推行效果，不斷分析總結，提出優(yōu)化改善建議并反饋至人力資源各模塊，實現(xiàn)人力資源和業(yè)務發(fā)展的共贏;

4.負責業(yè)務部門的核心人員招聘，及人員融入和整合的工作;

5.負責各項入離職、內部調動等流程的對接與手續(xù)辦理;

6.結合部門員工自身的發(fā)展需求及愛好，為其提供多樣化的培訓與發(fā)展機會，并為其在企業(yè)內部實現(xiàn)崗位的轉換提供咨詢和支持;

7.協(xié)助并參與業(yè)務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作;

8.協(xié)助業(yè)務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供專業(yè)的參考意見;

9.深入了解團隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務伙伴做好團隊氛圍與文化建設工作，確保公司文化落地;

10.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證信息的有效傳遞;

11.有效管理員工關系，協(xié)助業(yè)務部門處理員工關系疑難問題，提升員工敬業(yè)度和滿意度;

12.整理業(yè)務部門其他需求，反饋給相關部門或模塊，并確保持續(xù)的跟進與完結。

2.任職要求:

女，年齡25-35周歲，熟悉掌握運用6大模塊，具備項目利潤評估核算能力及活動企劃開展能力。能夠配合公司加班制度，吃苦耐勞、了解業(yè)務部門戰(zhàn)略，深入學習公司產品及銷售知識，密切配合業(yè)務部門開展人事工作。

.招聘工作:

(1)根據公司總部意見，結合杭分實際情況，了解杭分公司各部門的用人需 求;

(2)嚴格把控招聘要求及招聘流程，確保招聘工作的順利開展;

(3)根據人員需求計劃，做好公司各招聘渠道維護，建立招聘人才庫，做好招聘數據記錄，控 制招聘成本。

3、結合公司總部制度全面開展杭分人事行政事務工作，注重員工關系工作，把握員工動向。

4、落地公司政策策略，通過不同形式的團建、生日會等活動，增進員工的認同度及歸屬感。

5、主動出擊與不同層級間多種形式的接觸和溝通，以保障信息在不同層級間的有效傳遞。

6、負責杭分年度人才盤點、平衡記分卡考核機制及招聘計劃統(tǒng)籌等相關工作。

業(yè)務部門崗位

第9篇 結構部門崗位職責

金融渠道經理 路路由 上海路路由信息技術有限公司,上海路路由,聯(lián)連,路路由,上海路路由 1.負責公司資產/資金渠道整體規(guī)劃及拓展;

2.負責與各類金融機構建立合作關系,開拓機構客戶及平臺類資產/資金資源,挖掘潛在資產/資金并進行資源整合、渠道建立,促成商務合作;

3.基于公司資產/資金現(xiàn)狀,整合各渠道資產資源,擬定合作模式及設計交易結構,落地項目;

4.負責牽頭各類資產/資金項目談判及商務合同簽訂,主導資產/資金成本核算與風險分析,推動合作項目進度并落實操作與實施;

5.全面負責資產部/資金部的組建、培訓及日常管理工作。

任職要求:

1.?？埔陨蠈W歷,金融、投資、經濟類專業(yè)優(yōu)先;

2.三年以上金融機構,互聯(lián)網金融同業(yè)機構合作相關工作經驗;

3.了解金融機構相關部門結構及內部工作流程,有一定的人脈資源;

4.優(yōu)秀的商務談判能力和文案演示能力,工作思路清晰、善于溝通。

第10篇 旅游部門崗位職責

亞馬遜運營主管 深圳市易佰網絡科技有限公司 深圳市易佰網絡科技有限公司,易佰網絡,易佰網絡科技,易佰 崗位職責:

1、負責amazon業(yè)務團隊建設和銷售管理,獨立負責亞馬遜的銷售;

2、精通亞馬遜上架規(guī)則及l(fā)isting規(guī)則,處理爭議差評;

3、跟進市場行情,收集分析市場狀況及競爭對手狀況并進行分析匯總,制定有效的競爭銷售策略;

4、熟悉推廣技巧、社交平臺分享網站推廣;

5、保持店鋪的好評率和良好的信用度,指導公司銷售人員維護老顧客群體;

任職要求:

1、了解亞馬遜政策和規(guī)定,熟悉亞馬遜市場上產品開發(fā)方法及技巧;

2、熟悉亞馬遜各項政策,對維護和管理帳號安全有豐富經驗;

3、一年以上的亞馬遜團隊管理經驗。

我司員工享有福利包括:

1、公司實行大小周制

2、入職購買五險一金保險;

3、按國家法定假日休息/計算薪資;

4、帶薪年假、全勤獎、婚假產假;

5、部門內部旅游不斷;

6、生日會,年底舉辦尾牙抽獎活動;

7、績效獎金,優(yōu)秀員工評選活動;

8、班車接送上下班

第11篇 物業(yè)部門崗位職責任職要求

物業(yè)部門崗位職責

制度流程經理(物業(yè)業(yè)務部門)(j10522) 南都物業(yè) 南都物業(yè)服務股份有限公司 1、根據公司戰(zhàn)略方向和業(yè)務需求，編寫運營和業(yè)務流程，使流程標準化;

2、制定、完善運營手冊，制定營運策略及相關管理機制，指導、培訓相關管理制度及標準化作業(yè)流程;

3、流程型組織構建與運營端到業(yè)務流程梳理與再造;

4、協(xié)助各業(yè)務部門開展并落實流程優(yōu)化方案，推進優(yōu)化項目進展和實施，提高內部管理效率、節(jié)約成本、提高客戶滿意度;

5、對現(xiàn)有運營流程現(xiàn)狀進行評估調研，制定業(yè)務流程診斷報告，不斷提升公司標準化管理程度;

6、監(jiān)督各項流程實施的每個環(huán)節(jié)，通過檢查督促機制保證標準化有效執(zhí)行，制定方案推動標準化的落地工作;

7、通過調研和業(yè)務深入，主動發(fā)現(xiàn)業(yè)務流程中影響業(yè)務高效開展的阻礙和問題，提出可行性解決方案，并推動實現(xiàn)系統(tǒng)化，流程標準化。

任職資格:

1、本科及以上學歷，管理類和相關專業(yè)優(yōu)先;

2、熟練掌握流程管理的相關工具和方法，有房產或物業(yè)行業(yè)經驗者優(yōu)先;

3、工作態(tài)度嚴謹、細致、認真，責任心強，具備良好的團隊合作精神和保密意識;

4、具備較強的邏輯思維能力、梳理分析能力及學習能力;具備良好的溝通協(xié)調和語言文字表達能力。

物業(yè)部門崗位

第12篇 運維部門崗位職責

it運維主管部門 藍港互動集團 藍港在線(北京)科技有限公司,藍港互動,藍港互動集團,藍港在線,藍港在線北京,藍港 崗位職責:

1、 負責公司官網日常維護,產品運營及監(jiān)控;

2、 負責公司服務器運維,相關故障、問題跟蹤,與相關門溝通、反饋及協(xié)調處理服務器及系統(tǒng)維護;

3、 負責公司網絡與機房維護,如:無線控制器、交換機、防火墻等;

4、 負責it運維部門建設與管理、信息化建設與維護;

5、 負責公司服務器虛擬化管理、存儲設備等日常運行維護、技術支持、服務器技術文檔的編寫;

任職要求:

1、3年以上相關工作經驗,本科及以上學歷;有區(qū)塊鏈行業(yè)相關工作經驗優(yōu)先;

2、精通linu_與windows server 常用服務安裝與部署;

3、熟悉lamp、ad、e_change、sccm等架構規(guī)劃與使用;

4、熟練使用powershell、shell、python、perl等兩種以上腳本語言;

5、熟練常見虛擬化產品使用,如vsphere/vcenter、hyper-v、kvm等;

6、熟悉各監(jiān)控系統(tǒng)的部署與維護,如zabbi_、nagios、cacti等;

7、精通mysql數據庫架構與管理,熟練掌握mysql數據庫備份、恢復和數據遷移技術;

8、可24小時響應故障處理,排查故障原因,并在解決后提出防范預案;有一定的英文技術文檔閱讀能力,具有良好的溝通能力及團隊合作精神;

9、熟悉常用防火墻、路由器、交換機等網絡設備的配置;

10、有rhce、mcse、ccnp或相關等級證書者優(yōu)先;

第13篇 工程部門崗位職責

工程直銷部門經理 上海東方雨虹 上海東方雨虹防水技術有限責任公司,上海東方雨虹,東方雨虹 崗位職責:

1、負責制定部門年度/季度經營計劃及各階段工作目標的分解,并承擔相應的工作責任;

2、負責指導協(xié)調部門經營目標和工作任務的達成情況,并提供分析意見及改進建議;

3、負責所轄區(qū)域的防水市場調研、分析研究,為公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供決策依據;

4、負責所轄區(qū)域的防水市場拓展管理、客戶服務和客情關系管理工作;

5、負責部門的預算計劃和成本控制管理,對所轄人員的監(jiān)督、檢查和評估考核,提升和優(yōu)化部門團隊建設;

6、負責與各業(yè)務部門的溝通銜接管理工作。

任職要求:

1、市場營銷、道路與橋梁、土建工程等專業(yè)優(yōu)先考慮大學?？埔陨蠈W歷;

2、8年以上建筑主材工程銷售經驗,相關行業(yè)3-5年管理經歷;

3、對工程銷售有深刻理解,熟練掌握工程公關、商業(yè)談判與合作、市場開拓和市場策略制定等工作;

4、 優(yōu)秀的溝通及協(xié)調能力,良好的團隊建設能力,高度的敬業(yè)精神,能夠帶領團隊進行高效的市場拓展工作。

5、所管轄團隊部門業(yè)績每年3000萬以上。

第14篇 支持部門崗位職責

內控合規(guī)總監(jiān) 萬科物業(yè)發(fā)展股份有限公司 萬科物業(yè)發(fā)展股份有限公司,萬科物業(yè),萬科 職責描述:

1.全面負責內控稽核部各項工作,組織制訂內控審計部管理制度、工作流程,確保各項工作有序開展;

2.根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和內控要求,擬定部門業(yè)務規(guī)劃及年度內控稽核工作計劃,并組織實施。

3.掌握內部控制要點,支持管理層分析集團及各分子公司業(yè)務流程、財務、資產、內控制度建設和管理現(xiàn)狀,對比差距,確定控制要點,確定內控檢查重點、流程節(jié)點。

4.支持和配合各部門分子公司起草各項內控制度及標準體系,不斷完善內控稽核工作質量及標準體系

5.根據確定的業(yè)務流程、控制要點、節(jié)點,設計內控稽核團隊的工作方法、要點、節(jié)點;制定工作程序、工作頻率和報告模式;

6.組織進行專項的稽核工作,對各運營單位的流程執(zhí)行的稽核,監(jiān)督和檢查工作,評估各運營單位執(zhí)行公司標準表現(xiàn)

7.組織、制定內控培訓計劃,并組織協(xié)調集團各部門、各分子公司實施內控自我評價培訓 實施各單位的內部控制自我評價,完成內控自我評價報告。

8.結合審計監(jiān)察工作結果和各單位評價報告,形成分析報告,提出改善建議

9.負責內控審計部的團隊建設,包括員工培訓、績效考核等,對部門員工及下屬部門進行工作指導、監(jiān)督,確保部門工作順利開展。

任職要求:

1.本科及以上學歷,英語水平良好,熟練運用辦公軟件,獲得cpa、cics、cia證書的優(yōu)先

2.良好的道德品質,誠實守信;10年內控或內審從業(yè)經驗,3-5年管理經驗,有負責和參與企業(yè)內控項目建設經驗者優(yōu)先

3.豐富的項目管理能力、較強專業(yè)出色報告書寫及文字表達能力

第15篇 自動化部門崗位職責任職要求

自動化部門崗位職責

自動化部門總負責人 招聘單位:智能化物流部門

招聘崗位:智能化物流總監(jiān)/副總經理

團隊情況:目前智能化物流團隊20人，在青島黃島區(qū)有個大件智能化物流倉已經落地，杭州、沈陽、即墨有三個小倉在落地中。

業(yè)務規(guī)劃:前期先在內部做智能倉的推廣，后期打造平臺，向外輸出管理、系統(tǒng)、模式

人選要求:懂行的智能化物流專家

招聘單位:智能化物流部門

招聘崗位:智能化物流總監(jiān)/副總經理

團隊情況:目前智能化物流團隊20人，在青島黃島區(qū)有個大件智能化物流倉已經落地，杭州、沈陽、即墨有三個小倉在落地中。

業(yè)務規(guī)劃:前期先在內部做智能倉的推廣，后期打造平臺，向外輸出管理、系統(tǒng)、模式

人選要求:懂行的智能化物流專家

自動化部門崗位