人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)4篇

第1篇 人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

人事經(jīng)理(偏培訓(xùn)) 深圳市雨禾偉業(yè)實(shí)業(yè)有限公司 深圳市雨禾偉業(yè)實(shí)業(yè)有限公司,雨禾偉業(yè)

job descriptoin:

1.design the talent development guiding framework, set up the process, policy and the tools of talent development.

設(shè)計(jì)人才發(fā)展的知道框架、設(shè)立人才發(fā)展的流程、文件和工具。

2. identify and select talent pool candidates ( star manager and talented hipo/fupo employees). develop career path and define assessment criteria and skill gates for key job thresholds to ascert__n professionalism/ qualification skill is att__ned for career progression.

識(shí)別和挑選籌備人才,為組織中的關(guān)鍵職位設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑、定義評(píng)估要素和技能要求,以確保任職者逐步獲得職業(yè)發(fā)展和晉升所必須的專業(yè)知識(shí)、資格和技能。

3.set up leadership pipeline system and monitor the procedure for succession planning implementation. set up various functional competency models, core values, leadership charter and leadership competencies.

建立領(lǐng)導(dǎo)管道系統(tǒng),監(jiān)督程序的實(shí)施。建立各崗位勝任力模型、核心價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)力章程和領(lǐng)導(dǎo)能力。

4.launch and promote several of talent development programs and leadership development initiatives for the development and retention purpose. develop systematic and comprehensive tr__ning curriculum to employees by function, level and length of service linked tightly with skill matri_.

啟動(dòng)和推行多種人才發(fā)展計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃,以促進(jìn)公司發(fā)展及留住人才。通過與公司技能矩陣緊密聯(lián)系的功能、水平和服務(wù)年限,對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的、全面的培訓(xùn)課程。

5.launch and implement company tr__ning program by buildup annual tr__ning plan/calendar.

建立公司培訓(xùn)計(jì)劃并根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃/日程執(zhí)行。

6.build up learning culture with solid tr__ning material database and tr__ner pool.

通過建立堅(jiān)實(shí)的培訓(xùn)材料數(shù)據(jù)庫(kù)和培訓(xùn)師人才庫(kù)來打造學(xué)習(xí)型組織

job requirements:

1.bachelor degree or above in h.r., phycology, english or business management.

本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、英語(yǔ)或工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.minimum 4 – 6 years h.r. e_perience in tr__ning and development, preferably in a foreign company or large- scale mnc.

4-6年培訓(xùn),人才發(fā)展等人力資源模塊經(jīng)驗(yàn),有外企或大型跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.e_cellent conflict management skills

優(yōu)秀的爭(zhēng)議處理技巧

4.strong business acumen

敏銳的商業(yè)嗅覺

5.good command of computer skills ,e_pecially in presentation skills

良好的電腦技能,尤其是ppt技巧

6.strong communication skills in chinese and english (oral and written).

英語(yǔ)聽說讀寫流利

第2篇 人事培訓(xùn)經(jīng)理工作崗位職責(zé)

作為一名人事培訓(xùn)經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的以下是一則人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理參考。

1、負(fù)責(zé)單店的日常人事工作(員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考評(píng)等管理工作),建立人才資料庫(kù),為單店做好人才儲(chǔ)備;

2、監(jiān)督指導(dǎo)各單店各類人事政策的執(zhí)行情況;

3、單店勞動(dòng)關(guān)系的管理協(xié)調(diào),勞動(dòng)合同的簽續(xù)訂,人事檔案管理;

4、負(fù)責(zé)單店的開業(yè)招募和后繼補(bǔ)員;提供人事咨詢(人事制度的提供),幫助建立人事體系及協(xié)調(diào)人事關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)擬定單店員工的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案,并監(jiān)督和評(píng)估執(zhí)行情況;

6、負(fù)責(zé)組織編寫培訓(xùn)教材,并全面組織各種培訓(xùn)工作,完善培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)加盟店的開業(yè)培訓(xùn)和后繼培訓(xùn),確保培訓(xùn)質(zhì)量效果,使單店與總部保持共同的理念和營(yíng)運(yùn)水準(zhǔn);

7、各片區(qū)實(shí)習(xí)基地、辦事處的培訓(xùn)體系建設(shè)及指導(dǎo)工作;協(xié)調(diào)各單店的培訓(xùn)指導(dǎo)工作,并指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各直營(yíng)店做好培訓(xùn)基地工作;

8、聽從制度職責(zé)大全總經(jīng)理工作安排,負(fù)責(zé)績(jī)效考核的推廣與實(shí)施。

第3篇 人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。

2. 根據(jù)集團(tuán)總體情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;

3. 根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案;

4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;

5. 指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

7. 負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的管理工作;并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告;

8. 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

9. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí);

11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成;

職位要求:

1、本科或以上學(xué)歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專業(yè)

2、3年以上大型教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷

3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓(xùn)的范式以及相關(guān)工作流程

4、良好的項(xiàng)目管理能力、激勵(lì)下屬能力、應(yīng)變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力

5、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，具備獨(dú)立授課和編寫課件的能力，熟練使用word、e_cel、powerpoint辦公軟件

人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位

第4篇 某酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務(wù)之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

3、協(xié)同各部門對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)之各類培訓(xùn)及入職前的培訓(xùn);

4、記錄有關(guān)員工個(gè)人資料存檔;

5、統(tǒng)一管理和調(diào)整全酒店員工的薪金變動(dòng),職務(wù)變動(dòng);

6、為員工辦理各種有關(guān)手續(xù)和證件(進(jìn)店、離店、調(diào)動(dòng)……)。

7、加強(qiáng)對(duì)酒店人事及培訓(xùn)部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。