部管理崗位職責(zé)(15篇)

第1篇 工會教工俱樂部管理員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)俱樂部管理工作。做好活動計劃，落實管理制度。

二、搞好教工俱樂部清潔衛(wèi)生和內(nèi)務(wù)整理工作。

三、管理好教工俱樂部器材。

四、負(fù)責(zé)做好工會財務(wù)出納工作。

五、做好工會固定資產(chǎn)和辦公用品的管理工作。

六、負(fù)責(zé)做好工會報刊、業(yè)務(wù)書籍等資料的收訂工作。

七、做好工會領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

第2篇 制造部管理部長崗位職責(zé)

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷,機械工藝規(guī)劃相關(guān)專業(yè);

2、10年以上大型企業(yè)或者單位制造團隊運營管理經(jīng)驗,精通精益生產(chǎn),并具備制造工藝、裝備制造開發(fā)等工作經(jīng)驗,有一定的企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略發(fā)展把我能力;

3、能夠建立與集團戰(zhàn)略規(guī)劃匹配的特色生產(chǎn)組織方式和制造履約能力;

4、思路清晰,格局視野開闊,思路敏捷;

崗位職責(zé)

1、提供超越客戶期待的構(gòu)件品質(zhì)與服務(wù),從設(shè)計輸入、工藝研究、試驗檢測、采購和生產(chǎn)制造建立全生命周期質(zhì)量體系及其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的系統(tǒng)生產(chǎn)成本管控;

2、打造可視化與信息化融合的現(xiàn)場管理、快速輸出制造管理模式與制造能力;

3、從生產(chǎn)設(shè)計的自動化、信息化、智能化提升肖小pc工廠工藝規(guī)劃的升級迭代,立足現(xiàn)場研發(fā)改進(jìn)工藝裝備與工具,提升效率、降低勞動強度;

第3篇 客戶關(guān)系部管理崗位職責(zé)

客戶關(guān)系部副經(jīng)理(維修管理方向) 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司 廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司,越秀地產(chǎn) 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立健全區(qū)域公司維修管理相關(guān)制度、持續(xù)優(yōu)化維修服務(wù)流程,提升維修服務(wù)客戶滿意度;

2、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司處于交付期至保修期內(nèi)的各項目的維修管理工作,管理部門內(nèi)的維修工程師崗及外委的各項目房屋維修中心團隊;

3、負(fù)責(zé)區(qū)域公司維修信息的統(tǒng)計、分析及上報;

4、協(xié)助處理產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、及維修服務(wù)過程引發(fā)的客戶投訴;

5、負(fù)責(zé)已交付項目零星改造工程的立項、實施及結(jié)算工作;

6、健全第三方維修管理制度,負(fù)責(zé)第三方維保修單位的考察、入庫、招標(biāo)、合作協(xié)議和啟用;負(fù)責(zé)第三方單位現(xiàn)場管理,確定第三方派工辦法;負(fù)責(zé)第三方維修工程造價審核、辦理結(jié)算等;

7、負(fù)責(zé)管理產(chǎn)品缺陷的責(zé)任判定工作,對產(chǎn)品缺陷和維修服務(wù)缺陷進(jìn)行定期統(tǒng)計分析,歸類典型問題,向區(qū)域公司其他職能部門和總部提交《產(chǎn)品缺陷反饋報告》;

8、負(fù)責(zé)新建項目土建、裝修、智能化、機電、園林等專業(yè)的客服早期介入工作;

9、負(fù)責(zé)原承建單位在保修期內(nèi)的日常管理,管理違約扣款資料寄發(fā)和扣款臺賬的維護(hù)工作,組織扣款談判,審核質(zhì)保金支付等;

10、負(fù)責(zé)管理維修檔案。

任職資格:

1、年齡35歲以內(nèi);

2、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工程或工科類專業(yè);

3、具備較好的客戶服務(wù)意識、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、抗壓能力,具有地產(chǎn)交付驗收、客戶投訴處理、維修整改、物業(yè)整改對接等相關(guān)工作5年以上經(jīng)驗;

4、熟悉房屋維修流程和常見質(zhì)量缺陷維修方案;

5、具備較強的邏輯思維、較好的書面表達(dá)和文字輸出能力;

6、有團隊管理經(jīng)驗,有項目維修管理2年以上經(jīng)驗。

第4篇 事業(yè)部管理崗位職責(zé)

嚴(yán)選供應(yīng)商質(zhì)量管理工程師-郵件事業(yè)部169 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):

1、有5年以上耳機、音響類電子產(chǎn)品的品質(zhì)工作經(jīng)驗, 對耳機、音響的生產(chǎn)制造和項目管理各個環(huán)節(jié)的工作比較熟悉。

2、對產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé),對質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查、跟蹤、處理、反饋、持續(xù)改進(jìn),處理用戶品質(zhì)投訴,提高用戶滿意度。

3、有一定的管理能力,制定產(chǎn)品開發(fā)階段品質(zhì)相關(guān)的測試標(biāo)準(zhǔn),以及測試不合格項目的整改閉環(huán)。

4、編制產(chǎn)品成品驗貨標(biāo)準(zhǔn),對產(chǎn)品的成品檢驗的功能檢測/外觀檢驗/可靠性測試的管理,有一定的工作經(jīng)驗。

5、對耳機音頻產(chǎn)品的ipx_防水設(shè)計、音頻處理、anc主動降噪和被動降噪及mic陣列設(shè)計和算法有一定的認(rèn)識。

6、具備電子消費產(chǎn)品的通用型法規(guī)的知識,譬如srrc、fcc、ul、msds、cec等。

7、對耳機和音響產(chǎn)品常用材料及其性能有一定的認(rèn)知能力。

任職要求:

1、電子類或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、有5年以上音箱(或耳機)制造類企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具有很強的溝通能力、判斷能力以及自我管理能力,責(zé)任心較強,為人可承受較大的工作壓力;

4、熟悉iso9001質(zhì)量管理體系,熟悉qc七大手法及常用辦公軟件,熟悉耳機、音響制程者優(yōu)先;

5、熟練使用各類常用辦公軟件;

6、能適應(yīng)出差。

第5篇 干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)

干部管理經(jīng)理(hr) 中國燃?xì)饪毓捎邢薰?深圳市中燃科技有限公司,中國燃?xì)饪毓捎邢薰?中燃 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負(fù)責(zé)干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;

3、督導(dǎo)區(qū)域及項目公司對管理層、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;

4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用;

5、推動其他與干部管理相關(guān)的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1. 年齡:30歲-40歲;

2. 學(xué)歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;

3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè);

4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。

二.工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:

1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;

2.能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立、實施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務(wù)實進(jìn)取,能在壓力下開展工作。

第6篇 運營部管理崗位職責(zé)

運營部管理培訓(xùn)生 安世聯(lián)合商務(wù)服務(wù)(北京)有限公司 安世聯(lián)合商務(wù)服務(wù)(北京)有限公司,安世聯(lián)合,安援救援管理服務(wù)(北京)有限公司,安聯(lián)全球救援,安世

職位介紹

該管培生項目是為安世聯(lián)合的運營部培養(yǎng)后備管理人才的項目。管培生的培養(yǎng)期為12個月,在培養(yǎng)期內(nèi),管培生將在運營部各個團隊輪崗,接受全面和系統(tǒng)的培訓(xùn)。項目結(jié)束后,通過考核的管培生將晉升至運營部客服組長的職位。

作為中國領(lǐng)先的道路救援和旅行救援服務(wù)商,安世聯(lián)合嚴(yán)格按照德國總部的要求,管理中國本地的運營部。運營部共有超過500名的員工,他們?yōu)槭澜绺叨说钠嚻放坪椭袊拔宕蟊ｋU公司提供高品質(zhì)的救援服務(wù)。

任職資格

范圍:2019應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)兩年內(nèi)的社會人才

年齡:≤25歲

學(xué)歷:本科

英語:應(yīng)屆畢業(yè)生須通過大學(xué)英語四級考試(請務(wù)必在簡歷中注明),非應(yīng)屆畢業(yè)生須具備基礎(chǔ)的英語會話能力

專業(yè):不限專業(yè),真誠期待各專業(yè)優(yōu)秀人才申請該職位

經(jīng)驗:應(yīng)屆畢業(yè)生須具備至少一段實習(xí)經(jīng)歷,非應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)驗不限,有運營部工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

job det__ls

the management tr__nees are future professionals for operations department in allianz worldwide partners. the management tr__nee program runs 12 months, during which the tr__nees will rotate in different teams in operations. after the completion of the program, the tr__nees who pass the evaluation will be assigned to operations positions.

key requirements

target group: university students who graduate in 2019 or people who graduated within the past 1 or 2 years

age: ≤ 25 years old

education: ba

english: passing cet-4 (please indicate in your cv) for fresh graduates and basic english conversation competence for people who have already graduated

major: no limit

e_perience: at least 1 internship e_perience for fresh graduates, customer service e_periences preferred

第7篇 工程部管理崗位職責(zé)

裝修工程管理(工程部主管) 新生源 上海新生源醫(yī)藥集團有限公司,新生源,新生源 職責(zé)描述:

1、 項目前期管理:參與總平布置、規(guī)劃等前期準(zhǔn)備工作;

2、 圖紙審核:對施工圖紙進(jìn)行初步審核,并據(jù)此核對施工內(nèi)容;

3、 協(xié)調(diào)設(shè)計方、推廣商、施工方之間的工作,及時處理工程中發(fā)生的各類問題;

4、 質(zhì)量管理:管理店鋪施工過程,確保工程按照圖紙、進(jìn)度順利進(jìn)行,做好過程跟進(jìn)及驗收工作;

5、 進(jìn)度管理:建立科學(xué)高效的施工管理制度,優(yōu)化施工流程,提高施工效率;

6、 成本控制:負(fù)責(zé)項目開展前的工程概算、預(yù)算,開展后的結(jié)算管理工作,核對報價單,完善報價系統(tǒng);

7、 工程報建、資料管理:負(fù)責(zé)項目報建,管理竣工驗收,工程資料統(tǒng)一收集、歸檔管理;

8、服從公司安排,及時完成工程部及公司交代的每一項工作任務(wù)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,土木工程、工程管理類專業(yè),3年以上實驗室、gmp廠房工程管理工作經(jīng)驗,熟悉實驗室凈化工程者優(yōu)先;

2、熟悉gmp要求,熟悉工程項目前期資料申報和施工證照、工程報建報裝等辦理工作,熟悉項目招標(biāo)和施工監(jiān)理工作,能夠進(jìn)行圖紙審查和協(xié)調(diào)工作;

3、熟練運用autocad、office辦公軟件;

4、有較強的現(xiàn)場協(xié)調(diào)、綜合管理和成本預(yù)控能力;

5、能適應(yīng)長期出差,做事嚴(yán)謹(jǐn),有良好的團隊合作意識,工作積極主動,責(zé)任心強。

【此工程項目現(xiàn)階段需長駐佛山南海,包住宿;后續(xù)需根據(jù)項目需求,全國長期出差】

第8篇 質(zhì)量部管理員崗位職責(zé)

質(zhì)量部qa管理員 山東科倫藥業(yè)有限公司 山東科倫藥業(yè)有限公司(分支機構(gòu)) 職責(zé)描述:

1. 按照法規(guī)要求不斷完善公司的質(zhì)量管理文件體系;

2. 組織實施對生產(chǎn)全過程的監(jiān)督檢查,確保嚴(yán)格按各種書面規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)、檢驗和復(fù)核;

3. 參與實施內(nèi)部的gmp自檢工作,及公司各類gmp符合性認(rèn)證檢查的各項準(zhǔn)備工作;

4. 參與產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)工作,管理與質(zhì)量相關(guān)的各項變更;參與所有偏差的調(diào)查和處理;監(jiān)督完成持續(xù)穩(wěn)定性考察計劃;對糾正和預(yù)防措施的實施效果進(jìn)行評審;定期回顧各項質(zhì)量工作;

5.監(jiān)督物料的供應(yīng)商,對物料進(jìn)行質(zhì)量評價,并對物料進(jìn)行放行;

6.及時正確的調(diào)查、處理所有與質(zhì)量有關(guān)的投訴;

7.組織對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行回顧分析;

8.負(fù)責(zé)qa的日常管理工作。

第9篇 內(nèi)部管理崗位職責(zé)

內(nèi)部價格管理崗 1.負(fù)責(zé)制定全行內(nèi)部價格管理機制。

2.根據(jù)市場價格、行內(nèi)管理需要及內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移價格定價規(guī)則,定期發(fā)布內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。

3.跟蹤本外幣市場基準(zhǔn)利率變化,監(jiān)測我行內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的執(zhí)行情況,提出相關(guān)調(diào)整建議;

4.負(fù)責(zé)調(diào)整維護(hù)ftp系統(tǒng)的價格參數(shù);

5.負(fù)責(zé)本行ftp系統(tǒng)的新建、優(yōu)化和運行監(jiān)測。

任職要求:

1.思想素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,無違規(guī)違紀(jì)行為記錄,身體健康;

2.年齡35周歲以下;

3.全日制重點大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、財會等相關(guān)專業(yè);

4.2年及以上商業(yè)銀行或大型咨詢公司內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

5.熟悉內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價管理業(yè)務(wù),具有較好的書面表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。 1.負(fù)責(zé)制定全行內(nèi)部價格管理機制。

2.根據(jù)市場價格、行內(nèi)管理需要及內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移價格定價規(guī)則,定期發(fā)布內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。

3.跟蹤本外幣市場基準(zhǔn)利率變化,監(jiān)測我行內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的執(zhí)行情況,提出相關(guān)調(diào)整建議;

4.負(fù)責(zé)調(diào)整維護(hù)ftp系統(tǒng)的價格參數(shù);

5.負(fù)責(zé)本行ftp系統(tǒng)的新建、優(yōu)化和運行監(jiān)測。

任職要求:

1.思想素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,無違規(guī)違紀(jì)行為記錄,身體健康;

2.年齡35周歲以下;

3.全日制重點大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、財會等相關(guān)專業(yè);

4.2年及以上商業(yè)銀行或大型咨詢公司內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

5.熟悉內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價管理業(yè)務(wù),具有較好的書面表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。

第10篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)

人力資源部干部管理崗 中國醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司 中國醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)股份有限公司,中國醫(yī)藥 崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展目標(biāo),制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;

2、運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實際情況,設(shè)計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;

3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學(xué)手段,設(shè)計實施切實有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;

4、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展計劃,創(chuàng)新干部管理與激勵辦法。

任職資格:

1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、 年齡要求:35歲以下;

3、 經(jīng)驗要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗,熟悉掌握人才選拔、梯隊建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;

4、大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第11篇 干部管理主管崗位職責(zé)

干部管理高級主管 梅花生物科技集團 梅花生物科技集團股份有限公司,梅花生物,梅花生物科技集團,梅花集團,梅花 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團及各事業(yè)部所有干部的盤點、培訓(xùn)、晉升和降職;

2、為集團干部的績效提升負(fù)責(zé)。

要求:

1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

2、有大型制造業(yè)(萬人以上規(guī)模)從業(yè)經(jīng)驗,有實戰(zhàn)經(jīng)驗;

3、精通績效、組織發(fā)展兩個模塊;

4、有全模塊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第12篇 干部管理崗崗位職責(zé)

干部管理崗 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司中層干部招聘及職務(wù)任免工作;

2.負(fù)責(zé)公司中層民主推薦、干部考察工作;

3.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)工作;

4.負(fù)責(zé)公司干部培訓(xùn)的組織、管理工作;

5.負(fù)責(zé)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職資格核準(zhǔn)工作;

6.負(fù)責(zé)公司高級管理人員及分支機構(gòu)a層級人員勞動合同管理工作。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.2年以上保險公司、其他金融行業(yè)總公司或大型企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)驗;

2.人力資源、金融、經(jīng)濟、漢語言文學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強的公文寫作能力,能夠熟練使用辦公軟件;

5.黨員,年齡35歲以下。 入職可以提供短期的住宿過渡,公司有食堂,提供早餐+午餐;

人才發(fā)展:公司有百位青年人才培養(yǎng)計劃,入選是可以進(jìn)行全方位進(jìn)行培養(yǎng),每年會進(jìn)行評定,優(yōu)秀者會漲薪。

優(yōu)先考慮上海、北京、深圳等一線城市的保險集團公司出身人選,可以放寬全國搜索人選,接受視頻面試,過來上班,前期可以提供短期的住宿過渡。 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司中層干部招聘及職務(wù)任免工作;

2.負(fù)責(zé)公司中層民主推薦、干部考察工作;

3.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)工作;

4.負(fù)責(zé)公司干部培訓(xùn)的組織、管理工作;

5.負(fù)責(zé)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職資格核準(zhǔn)工作;

6.負(fù)責(zé)公司高級管理人員及分支機構(gòu)a層級人員勞動合同管理工作。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.2年以上保險公司、其他金融行業(yè)總公司或大型企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)驗;

2.人力資源、金融、經(jīng)濟、漢語言文學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,985、211院校優(yōu)先;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強的公文寫作能力,能夠熟練使用辦公軟件;

5.黨員,年齡35歲以下。

第13篇 醫(yī)務(wù)部管理崗位職責(zé)

醫(yī)學(xué)管理部-醫(yī)學(xué)經(jīng)理(醫(yī)務(wù)管理方向) 平安租賃,平安國際融資租賃有限公司, 1. 熟悉醫(yī)學(xué)影像檢查可能發(fā)生的醫(yī)患糾紛、投訴,包括造影劑過敏、死亡,外溢等并發(fā)癥。具有妥善處理醫(yī)療糾紛和投訴能力,熟悉醫(yī)療糾紛處理程序,醫(yī)療鑒定步驟,醫(yī)療責(zé)任認(rèn)定等;

2.熟悉醫(yī)務(wù)處工作流程,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力,扎實的醫(yī)學(xué)管理能力;

3.有較強的協(xié)調(diào)及溝通能力,具有處理、緩和醫(yī)療糾紛等;

4.完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

要求:5年以上大型醫(yī)院醫(yī)務(wù)處工作經(jīng)驗,三甲醫(yī)院優(yōu)先

第14篇 生產(chǎn)部管理崗位職責(zé)

生產(chǎn)部績效管理專員 江蘇時代新能源科技有限公司 江蘇時代新能源科技有限公司 職責(zé)描述:

1.各職級晉升需求

2.晉升規(guī)劃與計劃

3.晉升資格審核及培訓(xùn)落地

任職要求:

1. 熟練運用電腦和e_cel;

2. 責(zé)任心強,計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力強,中專以上;

3. 熟練ppt和報表匯總。

第15篇 干部管理專員崗位職責(zé)

干部管理專員 崗位職責(zé):

1、具體負(fù)責(zé)落實各部門組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編配等工作的分析與梳理工作;

2、協(xié)助組織落實干部考察、任免、輪崗、日常管理等工作;

3、維護(hù)后備人才庫,配合落實后備人才選拔、培養(yǎng)、管理工作;

4、協(xié)助建立并完善績效管理體系,組織落實各層級員工績效考評工作;

5、負(fù)責(zé)正式員工調(diào)動晉升及輪崗實施工作;

6、負(fù)責(zé)人力資源部機構(gòu)文書類工作、跟蹤落實各類各督辦事項、執(zhí)行內(nèi)外部審計及sa檢查,外部監(jiān)管機構(gòu)及總行重要數(shù)據(jù)報送。

7、配合其他人力資源相關(guān)項目類工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有較為扎實的書面文字功底,具備較強的邏輯思考和學(xué)習(xí)分析能力;

4、踏實嚴(yán)謹(jǐn),具有較強的主觀判斷和創(chuàng)造性;

5、具有團隊合作意識、協(xié)調(diào)溝通能力;

6、熟練e_celpowerpointvisio等操作辦公軟件。 必須是黨員 崗位職責(zé):

1、具體負(fù)責(zé)落實各部門組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編配等工作的分析與梳理工作;

2、協(xié)助組織落實干部考察、任免、輪崗、日常管理等工作;

3、維護(hù)后備人才庫,配合落實后備人才選拔、培養(yǎng)、管理工作;

4、協(xié)助建立并完善績效管理體系,組織落實各層級員工績效考評工作;

5、負(fù)責(zé)正式員工調(diào)動晉升及輪崗實施工作;

6、負(fù)責(zé)人力資源部機構(gòu)文書類工作、跟蹤落實各類各督辦事項、執(zhí)行內(nèi)外部審計及sa檢查,外部監(jiān)管機構(gòu)及總行重要數(shù)據(jù)報送。

7、配合其他人力資源相關(guān)項目類工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、有較為扎實的書面文字功底,具備較強的邏輯思考和學(xué)習(xí)分析能力;

4、踏實嚴(yán)謹(jǐn),具有較強的主觀判斷和創(chuàng)造性;

5、具有團隊合作意識、協(xié)調(diào)溝通能力;

6、熟練e_celpowerpointvisio等操作辦公軟件。