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第1篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責(zé)任職要求
戰(zhàn)略績效管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)新奧集團(tuán)以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析研究組織目標(biāo)以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作，確保管理目標(biāo)達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)其績效考核要素以及權(quán)重，評估組織并擬定各部門績效考核指標(biāo);
5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況，并對各項考核結(jié)果按時進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。
任職要求:
1、文筆能力強(qiáng)，在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門協(xié)同能力強(qiáng)，能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);
5、熟練掌握word、e_cel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團(tuán)內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
第2篇 戰(zhàn)略管理總監(jiān)崗位職責(zé)
戰(zhàn)略管理總監(jiān) 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)研究公司整體規(guī)劃方向,擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織開展宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)行業(yè)、競爭對手、標(biāo)桿企業(yè)等方面研究;
3.負(fù)責(zé)組織和管理公司重要課題研究,并協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)研究資源和重大課題研究;
4.負(fù)責(zé)研究擬訂公司資本規(guī)劃,擬訂和調(diào)整公司資產(chǎn)配置方案,對公司總體資產(chǎn)組合進(jìn)行配置管理研究;
5.負(fù)責(zé)公司總體經(jīng)營計劃的制訂與分解管理,參與本部部門績效指標(biāo)制訂;
6.負(fù)責(zé)組織公司研究論壇和會議,管理公司研究資料及成果;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、30-45歲,統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,市場營銷、管理相關(guān)專業(yè);
2、8年以上公司運營管理、戰(zhàn)略管理工作經(jīng)驗;
3、具有風(fēng)險管控意識,能有效組織、預(yù)防內(nèi)部管控;
4、善于人際交往,具備優(yōu)秀的溝通合作技巧及外部資源整合能力。 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)研究公司整體規(guī)劃方向,擬訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織開展宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)行業(yè)、競爭對手、標(biāo)桿企業(yè)等方面研究;
3.負(fù)責(zé)組織和管理公司重要課題研究,并協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)研究資源和重大課題研究;
4.負(fù)責(zé)研究擬訂公司資本規(guī)劃,擬訂和調(diào)整公司資產(chǎn)配置方案,對公司總體資產(chǎn)組合進(jìn)行配置管理研究;
5.負(fù)責(zé)公司總體經(jīng)營計劃的制訂與分解管理,參與本部部門績效指標(biāo)制訂;
6.負(fù)責(zé)組織公司研究論壇和會議,管理公司研究資料及成果;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、30-45歲,統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,市場營銷、管理相關(guān)專業(yè);
2、8年以上公司運營管理、戰(zhàn)略管理工作經(jīng)驗;
3、具有風(fēng)險管控意識,能有效組織、預(yù)防內(nèi)部管控;
4、善于人際交往,具備優(yōu)秀的溝通合作技巧及外部資源整合能力。
第3篇 戰(zhàn)略管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求
戰(zhàn)略管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)
bmw集團(tuán)管理培訓(xùn)生項目(售后戰(zhàn)略)bmw group global leader development programme 華晨寶馬 華晨寶馬汽車有限公司，華晨寶馬 division: sales & marketing
location: beijing
the global leader development programme (gldp) is the bmw group’s accl__med international graduate programme. gldp offers the opportunity to jumpstart the career of talented graduates and young professionals whose working e_perience are less than 3 years. through completing four different rotations， candidates work in various parts of the company and complete two international assignments， one is at bmw headquarters in munich. during their assignments， participants g__n insight into business processes， strategy， culture， and the bmw group brands from both a local and global perspective. establishing an e_cellent international network， as well as working on strategic and operational projects in three different countries， participants can get a solid basis for a successful international career at the bmw group.
your work will focus primarily on:
? this position needs to learn / focus on overall aftersales business development and understand key business area in order to have accurate judgement for various program steering in team.
? ret__l audit project overall steering in order to support healthy dealer business development as well as to enhance aftersales parts ret__l management.
? dealer aftersales profitability analysis for understand dealer operational status.
? aftersales market trend monitoring to support aftersales management analysing the current business situation & dig out potential business areas.
? investigate and provide facts/figures for evaluation of the aftersales strategy and working processes optimization.
? aftersales management report preparation based on requests.
? other tasks assigned by line manager.
you should have:
? a degree in international finance/ economics/ management / trade/ vehicle engineering or similar discipline with e_cellence grades (master’s degree preferred).
? at least si_ months of relevant work e_perience (e.g. internships， tr__ning， initial professional e_perience).
? a ma_imum of 3 years professional working e_perience after graduation.
? at least four months of relevant e_perience abroad (e.g. studies， practical e_perience， work & travel).
? familiar with the automotive industry and aftersales business.
? personal commitment alongside or outside university.
? e_cellent skills on data analytics and related tools. knowledge of mathematics modelling is preferred.
? fluent english as well as knowledge of another foreign language (german language business fluent is preferred).
? a sharp intellect.
? passion for bmw.
? initiative， personal accountability， willingness to change， team spirit and self-reflection.
? readiness for an international career.
第4篇 戰(zhàn)略客戶管理崗崗位職責(zé)
工作內(nèi)容/職位描述:
1、協(xié)助搭建體驗管理頂層戰(zhàn)略體系,關(guān)注電子商務(wù)和客戶體驗行業(yè)動向,對電子商務(wù)和客戶體驗趨勢進(jìn)行預(yù)測分析;
2、持續(xù)研究c端、b端客戶趨勢、習(xí)慣,推動跨部門客戶體驗流程及kpi優(yōu)化;
3、建立客戶體驗評測體系,制定各指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值和目標(biāo)值,協(xié)調(diào)各部門共同提升各項評測指標(biāo);
4、研究互聯(lián)網(wǎng)大型綜合活動的營銷玩法構(gòu)思、策劃、項目管理及活動運營等;
5、依照公司需求提供客戶體驗調(diào)整和優(yōu)化方案并跟進(jìn)。
6、能夠同時處理多個項目,有項目群管理的能力;
7、跟進(jìn)項目過程中,能夠準(zhǔn)確把控項目進(jìn)度,根據(jù)實際情況向重要干系人反饋項目信息,對于項目暴露的風(fēng)險,能夠及時發(fā)現(xiàn)并有效解決;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,8年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或咨詢公司從事客戶體驗任職經(jīng)歷,有電商戰(zhàn)略研究和消費者研究經(jīng)驗者優(yōu)先
2、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深刻的認(rèn)識與敏感度,了解客戶體驗領(lǐng)域的理論和方法,熟悉并掌握可用性評估或體驗度量方法;
3 有項目管理能力,自學(xué)創(chuàng)新能力強(qiáng);溝通組織協(xié)調(diào)能力,邏輯思維,細(xì)節(jié)規(guī)劃能力強(qiáng);
4、積極創(chuàng)新,有開拓精神,樂于面對挑戰(zhàn),負(fù)責(zé)敬業(yè);良好的客戶溝通能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊意識和協(xié)作精神,勇于探索與堅持創(chuàng)新;
第5篇 戰(zhàn)略經(jīng)營管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)事業(yè)環(huán)境研究及分析;
2、協(xié)助開展公司戰(zhàn)略與中長期計劃制定與咨詢工作;
3、組織開展追蹤公司重點項目的推動工作;
4、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立與落實工作;
5、協(xié)助開展董事會與經(jīng)營會議的籌備與執(zhí)行工作及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,車輛工程、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上工作經(jīng)驗;
2、了解汽車產(chǎn)業(yè)政策及新能源政策,具備項目管理經(jīng)驗,有較強(qiáng)的組織能力和談判能力;
3、熟悉產(chǎn)業(yè)及事業(yè)環(huán)境分析及政策,掌握戰(zhàn)略規(guī)劃方法,具備項目管理知識及具體績效管理體系推動經(jīng)驗;
4、誠實守信,認(rèn)真負(fù)責(zé),邏輯性強(qiáng),具備良好的溝通表達(dá)能力和分析判斷能力。
第6篇 戰(zhàn)略管理咨詢顧問崗位職責(zé)
戰(zhàn)略咨詢師/顧問(資產(chǎn)管理) 工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)但不限于 互聯(lián)網(wǎng)資管理財 方向的研究分析 及戰(zhàn)略規(guī)劃 /管理工作
運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法, 運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法, 深入研究資管理財領(lǐng)域, 深入研究資管理財領(lǐng)域,
支持公司 資管理 資管理 財業(yè)務(wù) 戰(zhàn)略決策并為業(yè)務(wù)提供分析支持,
與業(yè)務(wù)部門和產(chǎn)品線協(xié)同合作 , 深度支持資管理財業(yè)務(wù), 協(xié)助戰(zhàn)略落地,
職位要求:
經(jīng)濟(jì),金融專業(yè)本科以上學(xué)歷,知名院校畢業(yè)優(yōu)先;
5年以上工作經(jīng)驗,有 互聯(lián)網(wǎng)、 金融機(jī)構(gòu) 、或咨詢 公司等 從業(yè)經(jīng)歷 ,有獨 或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成行業(yè)分析等研究項目的經(jīng)歷
優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力 ; 工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)但不限于 互聯(lián)網(wǎng)資管理財 方向的研究分析 及戰(zhàn)略規(guī)劃 /管理工作
運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法, 運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法, 深入研究資管理財領(lǐng)域, 深入研究資管理財領(lǐng)域,
支持公司 資管理 資管理 財業(yè)務(wù) 戰(zhàn)略決策并為業(yè)務(wù)提供分析支持,
與業(yè)務(wù)部門和產(chǎn)品線協(xié)同合作 , 深度支持資管理財業(yè)務(wù), 協(xié)助戰(zhàn)略落地,
職位要求:
經(jīng)濟(jì),金融專業(yè)本科以上學(xué)歷,知名院校畢業(yè)優(yōu)先;
5年以上工作經(jīng)驗,有 互聯(lián)網(wǎng)、 金融機(jī)構(gòu) 、或咨詢 公司等 從業(yè)經(jīng)歷 ,有獨 或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成行業(yè)分析等研究項目的經(jīng)歷
優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力 ;
第7篇 戰(zhàn)略部數(shù)據(jù)管理崗崗位職責(zé)任職要求
戰(zhàn)略部數(shù)據(jù)管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及內(nèi)外部市場變化，定期提供分析和評估研究報告，為公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整決策提供合理依據(jù)。
2、依據(jù)公司整體規(guī)劃布局，形成公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)戰(zhàn)略，配合制訂公司經(jīng)營發(fā)展計劃和年度工作計劃
3、根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善戰(zhàn)略管理實施方案和流程，指導(dǎo)明確各職能部門的發(fā)展規(guī)劃，以保證各級戰(zhàn)略規(guī)劃的協(xié)調(diào)統(tǒng)一
4、對經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃動態(tài)跟蹤，發(fā)生重大變化時及時向公司管理層提出修正或調(diào)整建議
任職要求:
1、碩士研究生以上學(xué)歷。
2了解關(guān)注國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展走向。有溝通能力和團(tuán)隊合作能力，有創(chuàng)新精神
3、具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先
戰(zhàn)略部數(shù)據(jù)管理崗崗位
第8篇 戰(zhàn)略項目管理經(jīng)理崗位職責(zé)
戰(zhàn)略項目管理經(jīng)理 蜻蜓fm 上海麥克風(fēng)文化傳媒有限公司,上海麥克風(fēng),蜻蜓fm,麥克風(fēng) 工作職責(zé):
? 關(guān)注國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)音頻市場,關(guān)注行業(yè)前沿動態(tài),探索新的商業(yè)模式和機(jī)會;
? 結(jié)合行業(yè)和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,輸出戰(zhàn)略洞察報告;
? 針對公司業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略方向,協(xié)助細(xì)化業(yè)務(wù)部門的項目方案,確保戰(zhàn)略落地;
? 協(xié)助管理公司重點項目,結(jié)合行業(yè)發(fā)展及經(jīng)營策略、市場變化,協(xié)助項目團(tuán)隊制定戰(zhàn)略發(fā)展方向并推動落地。
職位要求:
? 優(yōu)秀的商業(yè)分析與解決問題的能力,擅長表達(dá)與溝通,思維邏輯性強(qiáng);
? 具備強(qiáng)大的自我驅(qū)動力,良好的人際交往能力與團(tuán)隊合作精神;
? 出色的ppt撰寫和e_cel建模能力;
? 優(yōu)先考慮曾就職于大型互聯(lián)網(wǎng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃/行業(yè)分析部門、業(yè)內(nèi)知名管理咨詢公司等的申請者;
? 國內(nèi)外重點大學(xué)本科以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗。
第9篇 戰(zhàn)略管理崗位職責(zé)任職要求
戰(zhàn)略管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.團(tuán)隊負(fù)責(zé)戰(zhàn)略/策略規(guī)劃、戰(zhàn)略合作、投資并購;
2.參與制訂公司短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略，為戰(zhàn)略決策提供專業(yè)支持;
3.解碼公司戰(zhàn)略，推動業(yè)務(wù)策略、區(qū)域策略、業(yè)務(wù)目標(biāo)的形成，以及戰(zhàn)略執(zhí)行的定期回顧;
4.深度參與業(yè)務(wù)策略的制訂，通過市場、行業(yè)、競爭對手、商業(yè)模式的分析解決業(yè)務(wù)問題，依托數(shù)據(jù)、信息成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家。
任職要求(最低):
1. 2年及以上工作經(jīng)驗;
2. 具備領(lǐng)先管理咨詢公司、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、房地產(chǎn)及物業(yè)公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具備縝密思維和邏輯推理能力、優(yōu)秀的溝通影響力。
戰(zhàn)略管理崗位
第10篇 戰(zhàn)略管理崗崗位職責(zé)
戰(zhàn)略管理崗 1.研究制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相關(guān)的宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競爭對手、內(nèi)部資源與能力分析,進(jìn)行內(nèi)部調(diào)研;
2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制訂集團(tuán)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制訂集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;
4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制訂集團(tuán)公司的職能戰(zhàn)略;
5.指導(dǎo)并審核二級產(chǎn)業(yè)集團(tuán)制訂業(yè)務(wù)子戰(zhàn)略;
6.監(jiān)控集團(tuán)公司各級戰(zhàn)略的實施過程,組織戰(zhàn)略執(zhí)行情況的動態(tài)評審,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)的調(diào)整事宜; 1.研究制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相關(guān)的宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競爭對手、內(nèi)部資源與能力分析,進(jìn)行內(nèi)部調(diào)研;
2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制訂集團(tuán)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制訂集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;
4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織制訂集團(tuán)公司的職能戰(zhàn)略;
5.指導(dǎo)并審核二級產(chǎn)業(yè)集團(tuán)制訂業(yè)務(wù)子戰(zhàn)略;
6.監(jiān)控集團(tuán)公司各級戰(zhàn)略的實施過程,組織戰(zhàn)略執(zhí)行情況的動態(tài)評審,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)的調(diào)整事宜;
第11篇 戰(zhàn)略管理工程師崗位職責(zé)
戰(zhàn)略管理工程師 匯川技術(shù) 深圳市匯川技術(shù)股份有限公司,匯川技術(shù),匯川 職責(zé)描述:
1.圍繞公司主航道,以縱橫產(chǎn)業(yè)鏈的視角,識別新的戰(zhàn)略機(jī)會,輸出相關(guān)報告,支撐公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略機(jī)會催生要求,進(jìn)行戰(zhàn)略機(jī)會關(guān)鍵成功因素、實施路徑及工作方法的研究,并建立組織保障,提升戰(zhàn)略機(jī)會孵化管理;
3.通過持續(xù)的宏觀環(huán)境分析、政策及產(chǎn)業(yè)研究,進(jìn)行重大風(fēng)險預(yù)警與管理;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略執(zhí)行管理要求,構(gòu)建并執(zhí)行公司戰(zhàn)略決策會議體系,實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的貫穿及落地;
5.管理公司的戰(zhàn)略決策閉環(huán)、戰(zhàn)略偏差督查,構(gòu)建并打通戰(zhàn)略管理雙通道,提升戰(zhàn)略執(zhí)行的效率及有效性;
6.對戰(zhàn)略執(zhí)行的效果及過程進(jìn)行評估,總結(jié)成功經(jīng)驗,保持公司戰(zhàn)略執(zhí)行能力持續(xù)提升;
7.研究業(yè)界優(yōu)秀的方法論及實踐,結(jié)合公司現(xiàn)狀,輸出戰(zhàn)略方法論及模板、工具,提升公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略執(zhí)行能力;
8.構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司戰(zhàn)略從制定、執(zhí)行到評估的戰(zhàn)略管理體系流程、制度,并推動it化,提升戰(zhàn)略管理效率;
9.通過內(nèi)外部信息渠道建設(shè)及專家?guī)熨Y源的持續(xù)優(yōu)化,保障戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性、競爭對手情報的準(zhǔn)確性及戰(zhàn)略風(fēng)險預(yù)警。
任職要求:
1. 6年以上大型多元化企業(yè)或咨詢公司工作經(jīng)驗;
2. 4年以上戰(zhàn)略管理、或市場經(jīng)理、或產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗;
3. 行業(yè)背景:自動化、機(jī)械制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、電氣儀表、傳感器等;
4. 本科以上學(xué)歷,985院校優(yōu)先;
5. 抗壓能力強(qiáng),要有較好的邏輯及系統(tǒng)思維能力,較好的表達(dá)能力。
第12篇 戰(zhàn)略部數(shù)據(jù)管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及內(nèi)外部市場變化,定期提供分析和評估研究報告,為公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整決策提供合理依據(jù)。
2、依據(jù)公司整體規(guī)劃布局,形成公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)戰(zhàn)略,配合制訂公司經(jīng)營發(fā)展計劃和年度工作計劃
3、根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,建立和完善戰(zhàn)略管理實施方案和流程,指導(dǎo)明確各職能部門的發(fā)展規(guī)劃,以保證各級戰(zhàn)略規(guī)劃的協(xié)調(diào)統(tǒng)一
4、對經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃動態(tài)跟蹤,發(fā)生重大變化時及時向公司管理層提出修正或調(diào)整建議
任職要求:
1、碩士研究生以上學(xué)歷。
2了解關(guān)注國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展走向。有溝通能力和團(tuán)隊合作能力,有創(chuàng)新精神
3、具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先
第13篇 戰(zhàn)略管理咨詢師崗位職責(zé)
戰(zhàn)略咨詢師/顧問(資產(chǎn)管理) 工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)但不限于 互聯(lián)網(wǎng)資管理財 方向的研究分析 及戰(zhàn)略規(guī)劃 /管理工作
運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法, 運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法, 深入研究資管理財領(lǐng)域, 深入研究資管理財領(lǐng)域,
支持公司 資管理 資管理 財業(yè)務(wù) 戰(zhàn)略決策并為業(yè)務(wù)提供分析支持,
與業(yè)務(wù)部門和產(chǎn)品線協(xié)同合作 , 深度支持資管理財業(yè)務(wù), 協(xié)助戰(zhàn)略落地,
職位要求:
經(jīng)濟(jì),金融專業(yè)本科以上學(xué)歷,知名院校畢業(yè)優(yōu)先;
5年以上工作經(jīng)驗,有 互聯(lián)網(wǎng)、 金融機(jī)構(gòu) 、或咨詢 公司等 從業(yè)經(jīng)歷 ,有獨 或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成行業(yè)分析等研究項目的經(jīng)歷
優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力 ; 工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)但不限于 互聯(lián)網(wǎng)資管理財 方向的研究分析 及戰(zhàn)略規(guī)劃 /管理工作
運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法, 運用商業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法, 深入研究資管理財領(lǐng)域, 深入研究資管理財領(lǐng)域,
支持公司 資管理 資管理 財業(yè)務(wù) 戰(zhàn)略決策并為業(yè)務(wù)提供分析支持,
與業(yè)務(wù)部門和產(chǎn)品線協(xié)同合作 , 深度支持資管理財業(yè)務(wù), 協(xié)助戰(zhàn)略落地,
職位要求:
經(jīng)濟(jì),金融專業(yè)本科以上學(xué)歷,知名院校畢業(yè)優(yōu)先;
5年以上工作經(jīng)驗,有 互聯(lián)網(wǎng)、 金融機(jī)構(gòu) 、或咨詢 公司等 從業(yè)經(jīng)歷 ,有獨 或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成行業(yè)分析等研究項目的經(jīng)歷
優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維,商業(yè)分析及邏輯判斷能力 ;
第14篇 戰(zhàn)略管理工程師崗位職責(zé)任職要求
戰(zhàn)略管理工程師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)項目策劃，包括協(xié)同責(zé)任部門確定項目目標(biāo)、編寫項目計劃、識別項目風(fēng)險、應(yīng)急計劃等;
2.進(jìn)行項目各階段工作計劃的監(jiān)督和管控，分析、識別項目執(zhí)行過程中的風(fēng)險，協(xié)調(diào)資源，保證各項資源幾時到位，解決項目中的各類問題;
3.處理項目組與項目干系人之間的關(guān)系，包括公司其他部門、供應(yīng)商、第三方合作團(tuán)隊等，保障項目的順利推進(jìn);
4.組織召開項目會議，定期對項目計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與評估;
5.管理和控制項目執(zhí)行過程中的變更;
6.編寫項目報告并主導(dǎo)項目總結(jié)、驗收評價會議組織和跟蹤。
任職要求:
1.溝通協(xié)調(diào)，計劃組織能力突出;
2.了解pmp、體系流程者優(yōu)先;
3.熟練使用project、viso、mindmanager、ppt者優(yōu)先;
4.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，化工、工程管理、項目管理等相關(guān)專業(yè)。
戰(zhàn)略管理工程師崗位
第15篇 戰(zhàn)略投資管理崗位職責(zé)
集團(tuán)戰(zhàn)略投資管理經(jīng)理 華熙國際投資集團(tuán)有限公司 北京華熙中環(huán)物業(yè)管理有限公司,華熙國際投資集團(tuán)有限公司,北京華熙 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)層面投資項目和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的研究,可行性分析,財務(wù)測算,風(fēng)險預(yù)判,并出具完整的投資評估報告,為重大項目決策提供決策分析支持;
2.參與制定企業(yè)投資管理系統(tǒng)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化流程及相關(guān)工作制度;
3.參與制定集團(tuán)投資計劃,按集團(tuán)投資決策流程推進(jìn)投資管理和相關(guān)決策事項;
4.組織完成相關(guān)項目盡職調(diào)查與結(jié)果評估,分析;
5.投資計劃執(zhí)行進(jìn)展跟蹤、投資回報定期考核;
6.其它相關(guān)工作。
任職要求:
1.全日制碩士研究生及以上學(xué)歷,留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
2.財務(wù)、投資管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.熟悉投資管理基本理論知識和流程,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,財務(wù)分析測算能力,良好的溝通和文字表達(dá)能力,能夠獨立撰寫投資分析報告;
4.8年以上工作經(jīng)驗,其中5年以上地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)總部或多元化發(fā)展企業(yè)總部投資管理工作經(jīng)驗,或?qū)I(yè)投資機(jī)構(gòu)投資管理工作經(jīng)驗;
第16篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責(zé)
戰(zhàn)略績效管理經(jīng)理 新奧數(shù)能科技有限公司 新奧數(shù)能科技有限公司,新奧數(shù)能,新奧數(shù)能 職責(zé)描述:
1、根據(jù)新奧集團(tuán)以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析研究組織目標(biāo)以及績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作,確保管理目標(biāo)達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)其績效考核要素以及權(quán)重,評估組織并擬定各部門績效考核指標(biāo);
5、組織、落地績效考核管理制度,同時跟蹤各部門的業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況,并對各項考核結(jié)果按時進(jìn)行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。
任職要求:
1、文筆能力強(qiáng),在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門協(xié)同能力強(qiáng),能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī),熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);
5、熟練掌握word、e_cel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團(tuán)內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
