公務員初任培訓總結 第1篇
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工作階段，全國公務員公同的天地
重點工作項目
建議及個人思想?yún)R總
××年度人力資源部工作計劃
匯報人：現(xiàn)在
××年月
工作階段
日期
工作部門
工作主旨
工作主要內(nèi)容和取得成績
門店管理部
各門店日常的管理工作。
門店每月巡店三次以上，針對考核情況做好相應工作；
做門店工作；
門店日常報表匯總及通知等的下發(fā)及監(jiān)督工作；
規(guī)范門店的日常工作，使工作有序進行。
至今
人力資源部
招聘、人才儲備、培訓、考核、員工活動等，門店管理部部分日常工作
“華山論劍”大連地區(qū)第二名；
店長競聘成為選拔人才的窗口，提高員工積極性；
“業(yè)務大比拼”動員全員學習業(yè)務知識；
各項工作有計劃進行讓員工感受到公司的規(guī)范化。
門店管理部
人力資源部
日常工作及工作
做軟件門店工作；
做硬件門店工作；
做硬件倉庫等部分工作；
補充人事部在中的缺項工作。
重點工作項目
一、豐富企業(yè)文化生活：積極參加醫(yī)藥零售連鎖企業(yè)活動，提高員工積極性，增強團隊精神；認真組織公司內(nèi)部活動，挖掘公司內(nèi)部人才，做到人盡其才。
月日“華山論劍”在領導的重視與全體人員的努力下獲得大連賽區(qū)第二名，韓衛(wèi)峰、李占飛、古文吶、吳麗霞表現(xiàn)出色獲得全場滿分并取得最佳表演獎，通過此次活動增加我們企業(yè)的榮譽感、凝聚力，在《中國藥店》雜志的發(fā)表也增加我們企業(yè)與外部交流的知名度；
店長競聘于月日舉行，競聘人員人，主要工作：會前文案、上報材料規(guī)范整理、現(xiàn)場布置、會后整理、備案，共選出門店管理部經(jīng)理、采購員、店長、副店長人，現(xiàn)能夠完成既定銷售指標為家門店：樂購分店。
員工水上人間一日游活動，體現(xiàn)公司領導對員工的關心，此次活動充分調(diào)動員工的積極性，也是企業(yè)人文關懷的再現(xiàn)。
月舉行的“業(yè)務大比拼”：經(jīng)過筆試、初賽、決賽三隊取得好成績，沃爾瑪、樂明、樂星分獲一、二、三名。在這次活動進行中公司領導充分重視，掀起全公司各門店學習業(yè)務的高潮。進一步提高員工的學習熱情，為一般服務向知識服務邁進打下基石。
樂購分店完成公司績效指標，公司獎勵樂購分店全體員工北京旅游次，充分體現(xiàn)公司領導以人為本的理念和有始有終的激勵機制，給員工前進的動力。
企業(yè)內(nèi)刊《萬草園》傳播企業(yè)文化，展現(xiàn)員工風采，成為公司與門店的信息橋梁，也進一步完善公司的企劃工作。
二、人員招聘及儲備：引進優(yōu)秀人才，為公司注入新鮮血液。
內(nèi)部招聘和外部招聘同時進行：內(nèi)部招聘主要以“年初競聘”及員工的日常表現(xiàn)為主要考核標準。
報紙招聘：三批招聘：月與月在大連晚報做招聘（一次免費）。共計招聘財務人，采購人，藥師及營業(yè)員人。
人才市場招聘
我主要負責簡歷塞選，備案，初試，組織復試。
本年度共有入司員工人，現(xiàn)已轉正員工人；共有名促銷員人。××年招聘前程無憂招聘效果明顯。
三、員工培訓：實現(xiàn)從一般服務向知識服務轉化。
新員工入司培訓六批次課程現(xiàn)有員工人，人轉正。
特殊崗位培訓人次（期）。
崗中培訓共進行場，在培訓總評表現(xiàn)優(yōu)秀員工是：吳麗霞、王坤范、劉杜鵑、唐立冬，她們能夠積極完成培訓內(nèi)容，總評成績在前列。
藥監(jiān)等部門的培訓（批人）。
培訓是企業(yè)內(nèi)涵的體現(xiàn)，曾有人說過：員工本身素質(zhì)差是員工的責任，但如果進入公司后素質(zhì)不能提高，這就是管理人員的責任。我同意這個觀點，所以也感覺到肩上擔子的分量。
××年的培訓我們是從點滴做起的，無論多忙前一天我一定會同相關人員再次敲定培訓時間、地點、培訓內(nèi)容和培訓方式，也會做好培訓后的各項相關工作，培訓后我把培訓效果調(diào)查匯總及時反饋給講師，將培訓情況與員工意見第一時間解決，雖然繁雜卻沒有轟轟烈烈的業(yè)績，但令我們欣慰的是我們的員工成長了，從他們的總結中我看到經(jīng)歷一年的培訓他們的業(yè)務更加熟練：進行培訓的廠家被員工培訓時的認真所感動，對培訓后該產(chǎn)品的銷售也有認可，中美史克大區(qū)經(jīng)理感動的告訴我：百草堂員工的素質(zhì)很高。簡單的話語但是意義深刻。培訓貴在堅持，通過每一節(jié)課我也從講師那里學到很多，每個人身上都有閃光點。在這里也感謝領導的信任和兄弟公司給予的支持。
四、員工考核：試用員工轉正考核能夠公正、公開、公平的完成。
××年度轉正員工人，通過《年度員工綜合考評表》測評結果她們是合格員工。
五、創(chuàng)收：為公司發(fā)展盡本部門微薄之力
××年月起共繳費元，價值元贈品（均由財務負責收款及收貨）。
六、同公司上下齊心協(xié)力順利通過認證工作。
建議及個人思想?yún)R總
××年對于我來說應該是壓力與動力并存，耕耘和收獲同現(xiàn)。說耕耘是在一點一滴做一些事情，說收獲是在這一年里同領導一起完成了很多未實現(xiàn)想法和建議，這些都是我工作的原動力，也正象××年初曾說過的那樣我期待在萬草堂體現(xiàn)個人價值。當然為了追求完善這一年的壓力一直追隨左右。
前面有了××年工作的總結，現(xiàn)在我就談談自己存在哪些不足，作為今后工作的自勉：
工作中能夠做到做到拿數(shù)據(jù)講道理，依事實說話，但到門店次數(shù)應增加，走入“一線”才能準確的拿到一手材料。
工作投入，但工作方式不很靈活，應加強工作的柔韌度。
××年度考核力度薄弱，新的一年我有信心同領導做好此項工作。
對銷售額的提升我有一點個人的看法：
現(xiàn)階段商品的代金豐富了門店員工的收入，但銷售額并無明顯的提升，我認為新穎的促銷計劃、充分的促銷準備和良好的促銷氛圍以及促銷跟蹤、促銷總結是有效的促銷手段；另商品代金的發(fā)放應和銷售任務的完成百分比掛鉤，這樣一定會對銷售額的提升有促進作用（門店銷售目標額應做調(diào)整）。
“如果人有一種信念，懷著民族的使命感去做事，就會將心底最深處的自尊、自愛、奮斗全部激發(fā)出來?！毕嘈旁谛碌囊荒暧蓄I導的支持，加上我這份自信和懷著期望萬草堂的明天更輝煌的責任感去做事，我們定會不辱使命。
××年工作計劃
一、做好員工培訓，提高培訓質(zhì)量。
二、加強招聘工作，完成人員儲備任務。
三、做到員工考核有方法、有效果、有力度。
四、豐富企業(yè)文化，展現(xiàn)企業(yè)優(yōu)勢。
五、改進自身不足，提高個人管理水平。
祝愿萬草堂的事業(yè)蒸蒸日上！
公務員初任培訓總結 第2篇
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面對現(xiàn)狀，我們深入分析研究，找準問題，制定措施，克堅攻難，自加壓力，以創(chuàng)建學習型企業(yè)和責任鑄金牌活動為載體，以同業(yè)對標為抓手，大力開展教育培訓，積極探索研究新形勢下教育培訓工作面臨的新的問題和挑戰(zhàn)，建立健全教育培訓規(guī)章制度，不斷創(chuàng)新培訓思路，更新培訓方式，豐富培訓內(nèi)容，逐步建立了一套培訓形式多樣、內(nèi)容豐富、激勵效果明顯、“培訓、考核、使用、待遇”相結合的教育培訓新體系，在公司上下形成了比、學、趕、超的學習文化氛圍，生產(chǎn)人員緊缺的矛盾得到了明顯緩解，公司安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定，效率和效益穩(wěn)步提升。
一、專業(yè)管理的主要做法
1.員工教育培訓工作主要程序
2.主要流程說明
（1）認真開展培訓調(diào)查。公司每年年初，都要深入到班組一線，通過調(diào)查問卷或召開座談會等形式，傾聽員工對上一年培訓工作的意見和建議，及時掌握員工工作中遇到的實際困難和問題，摸清員工需要補充哪些知識，哪些方面的技能需要提升，哪些人員需要提高，為全年培訓計劃的制定和工作的開展提供決策依據(jù)。
（2）組織人員進行培訓需求分析。培訓需求分析，是制定培訓內(nèi)容的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)培訓調(diào)查情況和公司全年工作目標任務，公司年初召集各部門培訓負責人員，從組織、工作和個人三個方面進行分析，確定公司當前對人員素質(zhì)的要求，完成某項工作需要什么條件的人才，以及部分員工績效不佳的原因（主要從態(tài)度、知識、技能三個方面分析），從而確保了培訓內(nèi)容和培訓方式的針對性，提高了培訓的實效性。
（3）確定培訓內(nèi)容。根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位人才的特點，結合公司實際和調(diào)查分析結果，設計合理的培訓項目和培訓內(nèi)容，注重培訓內(nèi)容向業(yè)務知識的擴充與更新、專業(yè)技能的訓練與強化、企業(yè)理念的培育與升華、現(xiàn)代思維的開發(fā)與訓練等方面發(fā)展，并將確定的培訓內(nèi)容和要求以文件形式下發(fā)至各部門，明確目標，落實責任。
（4）選擇合適的培訓形式。針對培訓內(nèi)容和培訓人員的不同，本著集中培訓和分散學習相結合、理論培訓和現(xiàn)場培訓相結合、內(nèi)部培訓和外出培訓相結合等原則，分層次、分類別地開展培訓。目前公司主要采取的培訓形式有集中培訓、現(xiàn)場培訓、跟班培訓、錄制課件、外聘專家授課、外出培訓、在職學歷教育等。
（5）嚴格培訓跟蹤考核，確保培訓質(zhì)量和效果。為確保培訓質(zhì)量和培訓效果，要求參加培訓的人員，培訓結束后，除進行必要的考試和考核外，還必須結合自身工作實際向人力資源部遞交培訓總結，對予應付了事或不交總結的，培訓費用不予報銷或不予結業(yè)。一些涉及專業(yè)廣、應用性強的培訓，公司要求參加培訓人員必須以集中培訓、現(xiàn)場培訓或錄制課件等形式，將所學知識或技術傳授給相關人員，即節(jié)省了成本，又達到了知識、技術的推廣應用。
每半年，人力資源部組織相關人員到各部門就教育培訓計劃落實情況、技術推廣應用情況等進行跟蹤檢查，年底進行總結考核，評選出教育培訓標桿部門和落后部門，獎優(yōu)罰劣，促進了培訓工作的有序開展。
二、過程控制與考核
1.建立員工培訓檔案
建立完善的員工培訓檔案，內(nèi)容主要包括員工年齡、參加工作時間、畢業(yè)院校和所學專業(yè)、崗位、職稱、技能等級、員工培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓結果等，便于對員工培訓進行跟蹤考核，同時作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。
2.加強考核，嚴格獎懲
公司將教育培訓作為全年工作的重點，與公司其它重點工作同部署、同檢查、同考核，每半年人力資源部組織人員進行檢查考核，年底評出教育培訓標桿部門。對于教育培訓工作重視不夠、組織不力、未完成教育培訓任務的部門，除在全公司通報批評外，還按照綜合獎考核辦法扣部門當月綜合獎的8%。對于完成較好的部門，按規(guī)定給予資金獎勵。對于員工不愿參加培訓或培訓不合格的，要求在規(guī)定時間內(nèi)進行補訓，影響上崗條件的，實行降崗或待崗。
公務員初任培訓總結 第3篇
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（一）抓好新錄用公務員初任培訓。凡是新錄用擔任主任科員以下的公務員一律要在試用期內(nèi)參加以提高適應能力為主要內(nèi)容的初任培訓，公共基礎理論課培訓時間不得少于15天；專業(yè)課培訓時間不得少于5天。通過培訓，培養(yǎng)新錄用公務員的良好職業(yè)道德，樹立敬業(yè)、奉獻精神，盡快轉換角色，適應機關工作要求。在培訓中繼續(xù)推行新錄用公務員宣誓儀式，增強新錄用公務員的榮譽感和責任感。市直擬于3月（公安新警）、10月各舉辦一至兩期，各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況提出申請在當?shù)剞k班。
（二）做好科級干部任職培訓。實施公務員制度和參照、依照公務員制度管理單位中已晉升科級職務（含非領導職務）的人員，應從任職之日起一年內(nèi)參加任職培訓，培訓時間不得少于30天。凡晉升科級職務尚未參加任職培訓的人員，今年分兩期，組織到市行政學院參加培訓，時間為5月、9月各舉辦一期。各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況提出申請在當?shù)剞k班。
（三）大力開展更新知識培訓。探索公務員全員公共必修課培訓與專業(yè)課培訓項目相結合的運作機制，20*年按省的要求，著重抓好突發(fā)公共事件應急管理全員培訓，通過培訓，樹立憂患意識，危機意識，掌握可能發(fā)生的突發(fā)公共事件的預防和處置的基本常識、原則和方法；有效捕捉帶傾向性、潛在性的問題，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)；面對突發(fā)公共事件，保持頭腦清醒、處置得當，盡可能減少損失和危害。各級政府人事部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員全員培訓的牽頭和協(xié)調(diào)工作，公共必修課由省人事廳統(tǒng)一部署，專業(yè)課由省直各主管部門負責，培訓時間每人不得少于5天，培訓結束要進行考核和考試。其中，公共必修課全省統(tǒng)一考試。
（四）舉辦優(yōu)秀公務員培訓班。選調(diào)科級以下職務并在20*年度考核獲優(yōu)秀檔次的公務員，組織到北京中國高級公務員培訓中心進行以提高能力為主要內(nèi)容的培訓。
（五）開展公務員計算機能力培訓和考核工作。根據(jù)肇府辦*號文規(guī)定的要求，凡需參加計算機能力培訓的公務員（含近年過渡為公務員、新錄用的公務員），而尚未參加培訓的，必須在今年內(nèi)參訓完畢。對雖未參加培訓，但已具備掌握一定計算機知識的公務員，可選擇參加全國計算機應用能力考試，通過3個模塊考試的，可視為完成計算機培訓考核任務。
（六）協(xié)調(diào)政府相關工作部門開展公務員專門業(yè)務培訓。各部門應根據(jù)上級主管部門的要求及本部門業(yè)務發(fā)展的需要，制定各時期的專門業(yè)務培訓計劃，選定1-2門專業(yè)課，進行強化培訓。專門業(yè)務培訓原則上以部門為單位，分級組織實施。在開展培訓前應以書面形式向同級政府人事部門申報，并在培訓結束后將培訓名冊及成績報同級政府人事部門備案，否則，培訓成績將不得登記在《公務員培訓證書》內(nèi)，人事部門不予確認。
二、圍繞提高專業(yè)技術人員隊伍的自主創(chuàng)新能力，積極推進繼續(xù)教育
（一）認真貫徹人事部《專業(yè)技術人才知識更新工程（“653”工程）實施方案》，有計劃地開設高新技術研修班。
（二）積極組織繼續(xù)教育公共必修課培訓。根據(jù)人事部和省人事廳的文件規(guī)定，專業(yè)技術人員在每一個周期內(nèi)必須完成兩門公修課的學習，并從20*年起，每年應當分別選修公共必修科目和專業(yè)必修科目各1門。為幫助專業(yè)技術人員完成公修課的培訓任務，我局委托*市干部學校舉辦公共必修課培訓班。主要開設《專業(yè)技術人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》、《專業(yè)技術人員科技論文寫作教程》、《專業(yè)技術人員突發(fā)公共事件應急處理教程》、《專業(yè)技術人員權益保護教程》、《教師禮儀》、《交往藝術與溝通技巧》等課程。每年還將提供部分專業(yè)必修科目自選課程菜單供專業(yè)技術人員選擇學習。今年的公共必修課培訓將在提交申報專業(yè)技術資格評審材料前完成。各縣（市、區(qū)）可提出申請在當?shù)嘏e辦公修課培訓班，以方便專業(yè)技術人員就地參加培訓。
（三）開展各類專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格考前輔導培訓。
1、舉辦全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考前輔導班。專業(yè)技術人員可根據(jù)個人實際，自行選擇參加考前培訓或直接參加考試。從20*年起，全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試范圍增至20個模塊。為提高我市專業(yè)技術人員參加計算機應用能力考試的通過率，培訓班將嚴格按“考前指導大綱”進行輔導；通過直觀教學、重點輔導、題型講解、上機實習、模擬考試等形式，幫助考生提高計算機能力及應試技巧。凡參加三個模塊以上（含三個模塊）培訓的，可視為完成一門公共必修課的學習。
2、根據(jù)我市晉升專業(yè)技術職務的人員實際情況，為幫助廣大專業(yè)技術人員提高應考能力，特開設職稱外語、經(jīng)濟專業(yè)等考前輔導培訓班，以整理復習知識點為抓手，側重講解重點難點，傳授復習方法和應試技巧，幫助考生在短時間內(nèi)提高應試能力。凡參加同一專業(yè)兩天以上（含兩天）培訓的，可視為完成一門公修課的學習。
（四）組織信息網(wǎng)絡安全專業(yè)技術人員繼續(xù)教育專項培訓工作。依據(jù)省人事廳、省公安廳的通知精神，組建信息網(wǎng)絡安全專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作領導小組，對在國家機關、企事業(yè)單位和互聯(lián)網(wǎng)服務單位以及其他信息網(wǎng)絡服務或使用單位信息網(wǎng)絡管理組織的負責人、管理和技術人員進行培訓，增強信息網(wǎng)絡服務及安全保護能力。
（五）啟動專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓、考前輔導網(wǎng)上報名系統(tǒng)，并逐步建立專業(yè)技術人員培訓檔案庫，做好繼續(xù)教育證書的登記和管理工作。
（六）做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書的驗證工作。專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書常規(guī)驗證和晉升高一級專業(yè)技術資格的驗證工作，固定安排在每年的5月-8月，并加強對完成專業(yè)課學習情況的驗證。
三、探討新的培訓方式，抓好各類培訓工作
（一）辦好中國國家人事人才培訓網(wǎng)衛(wèi)星遠程培訓學院廣東*分院，推動網(wǎng)絡遠程培訓教育的發(fā)展。全年直播600課時公共管理課程、600課時企業(yè)管理課程、1000課時錄播（重播）課程，每月一次政府高官、知名企業(yè)家、著名專家學者高層管理論壇。分院重點抓好培訓內(nèi)容系列化、模塊化設置，提供優(yōu)質(zhì)精選、具有實操性的課程，發(fā)揮計算機網(wǎng)絡技術和衛(wèi)星傳輸技術的專業(yè)優(yōu)勢，為我市公務員、專業(yè)技術人員、企事業(yè)單位管理者提供最權威、最有效的培訓課程。幫助他們分析及解決實際工作中存在的問題。
（二）舉辦市直事業(yè)（企業(yè)）單位新招聘人員（包括辦理人事新招聘人員）上崗前培訓班，使新錄用人員盡快轉換角色，適應單位工作的要求。根據(jù)廣東省人事廳關于印發(fā)《廣東省國家公務員初任培訓試行辦法》的通知、*市人民政府辦公室《印發(fā)*市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法的通知》的要求，此項培訓作為我市人事培訓教育的一項常規(guī)性工作，每年分批完成。
（三）為提高機關、企事業(yè)單位工作人員的崗位專項能力，以適應崗位工作需求，我局今年啟動專項能力培訓項目。
1、舉辦辦公室崗位專項能力培訓班。為提高辦公室工作人員的綜合業(yè)務素質(zhì)，培訓班將重點講授辦公室工作人員的基本素質(zhì)與能力、工作中的協(xié)調(diào)藝術以及行為規(guī)范、文秘管理、信息工作、會務等業(yè)務，使其進一步做好“三服務”工作。
2、舉辦公文處理及應用文書寫作培訓班。機關、企事業(yè)單位工作人員承擔著傳達貫徹黨和國家的方針政策和上級指示決議，請求和答復問題、布置任務、指導工作、調(diào)查研究、總結報告等任務，需具備良好的公文寫作能力，培訓班將重點講授公文寫作與公文處理、工作總結撰寫、調(diào)研報告的撰寫技巧、領導講話稿的撰寫技巧等內(nèi)容，進一步提高工作人員的寫作水平。
3、舉辦培訓管理者培訓班。組織縣（市、區(qū)）人事局、市直機關負責培訓工作的管理者，到有關高校進行以現(xiàn)代培訓理論、培訓新方法等為主要內(nèi)容的培訓，以不斷提高其組織管理能力和服務水平。
四、嚴格執(zhí)行省建立的培訓教育調(diào)訓紀律
公務員初任培訓總結 第4篇
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系統(tǒng)學習了公務員必備的理論知識?！皥?zhí)政為民與和諧社會”、“弘揚公務員精神，樹立科學榮辱觀”等主題講座，“鄧小平理論與xxxx”、“依法行政”、“公共管理”等專題科目，使我們比較全面地掌握了大量鮮活、系統(tǒng)的理論知識，領悟了馬克思主義與中國實踐相結合的一系列理論的精神實質(zhì)，增強了我們的歷史責任感與使命感。
基本掌握了公務員必備的專業(yè)技能?！肮珓諉T法”、“行為規(guī)范與政務禮儀”、“反腐倡廉，警鐘長鳴”等專題培訓使大家從理論和實踐上對合格公務員的標準有了深刻的認識，并積極對照查比，決心迎頭趕上。“公文寫作”、“社會調(diào)查”、“成功溝通與演講”等科目使我們了解和掌握了今后在崗位上必備的一些基本技能，為今后的工作打下了基礎。
深刻了解了xx市的昨天今天明天?！敖庾xxx”、“xx：機遇與挑戰(zhàn)”、“xx人才發(fā)展xxx規(guī)劃”與“xxxxx規(guī)劃”等講座，使大家對xx市的過去、現(xiàn)在和將來有了宏觀、系統(tǒng)的認識，加深了對xx市經(jīng)濟發(fā)展的了解，對xx市的發(fā)展充滿了信心，堅定了大家扎根xx市、立足本職、勇于奉獻的決心。
切實增進了學員之間的團結友愛。在這xx天的時間里，我們來自不同工作崗位的學員們，互相關心，互相幫助，互相學習，大家建立了深厚的友誼。無論是策劃活動，還是上課培訓；無論是外出活動，還是編輯簡報，到處都能看到大家并肩戰(zhàn)斗的身影。
我們的感觸很深 短短的培訓結束了，但是我們學到的知識將使我們受益終生，我們建立的友誼將地久天長。我們一定會以這次培訓為契機，找出自身差距，盡快實現(xiàn)角色轉變，切實加強學習，努力提高自身素質(zhì)，解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進，時刻牢記黨的宗旨，做公務員精神的忠實實踐者，做一名讓黨和國家放心、人民滿意的合格的公務員！具體而言：
加強學習，謙虛謹慎。通過這些天的培訓，我們深感到了自己學識的不足。在今后的工作中，我們要不斷加強政治理論的學習，加強法律知識的學習和市場經(jīng)濟知識的學習，要把學習當作一種責任、一種素質(zhì)、一種覺悟、一種修養(yǎng)和一種生活方式，當作提高工作能力的現(xiàn)實需要，堅持在學中干、在干中學,不斷提高自己的理論素養(yǎng)、知識水平和實踐能力。
胸懷感激，踏實工作。我們成長到今天，離不開許許多多的人的支持和幫助。從點滴小事做起，從現(xiàn)在做起，時刻牢記領導們的關懷，牢記他們對我們的殷切希望，努力使自己盡快發(fā)展起來，成為各個領域的專家，甚至成長為全面手。
公務員初任培訓總結 第5篇
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培訓載體的選取
參與培訓的對象是同一單位中不同部門、不同專業(yè)工種、不同年齡、不同文化層次的專業(yè)技術人員或管理人員。他們具有豐富的工作實踐經(jīng)驗，缺少實訓教學培訓實踐。如何選擇一個合適的培訓載體，成為了本次教學設計的難點和關鍵點。
初次載體選擇，我們選用了“電纜架設案例”，意圖以電力行業(yè)最普通、最熟悉工種實訓教學培訓來指導學員。經(jīng)課題組演示測試和討論認為：該案例專業(yè)性強，不能在培訓中演示與實施，且管理類、技術類等人員難以接受。第二次載體選擇，我們選用了“駕駛員培訓案例”與“廚師培訓案例”。這兩個案例的選擇具有普適性，能在學員中形成共有話題，培訓氛圍很快能形成，學員能在討論中建立實訓教學流程、提出各環(huán)節(jié)注意事項。實踐結果表明，培訓有效果，能形成共鳴。但是，培訓局現(xiàn)于空談，沒有形成實踐，學員也不能真實體會到自已面臨實踐的問題。另外，該案例主要反映的是個體培訓，缺少團體配合。
針對初選載體的討論與實踐，我們選用“七巧板拼圖”游戲作為教學載體。該游戲適合不同年齡、不同工種，不同崗位的學員；占用時間少、難度小、可拓展性強，具有創(chuàng)新性，能結合到生活與生產(chǎn)中；材料消耗經(jīng)費少，容易準備，占用場地小，便于在課堂上開展；教學過程中有學員動手、教學演示、成果展示；可個人完成，也可團體合作，并能進行作品分享。
基于行動導向的任務設計
本次培訓任務設計是以三次剪紙游戲為載體，以行動導向為指導，以學員體驗實訓教學過程為目的，通過討論與總結分析實訓中的現(xiàn)象為手段，從而提高學員培訓教學能力。任務實施流程充分體現(xiàn)實訓教學各環(huán)節(jié)，任務中有意設置障礙。任務難度由簡單到復雜，任務工藝要求由模糊到具體，任務思維由混亂到規(guī)范到創(chuàng)新，任務實施流程由不完善到合理，任務組織由個體操作到團體協(xié)作。有安全事項、操作步驟、工藝和質(zhì)量標準，有操作示范和總結點評?；谛袆訉虻娜蝿赵O計詳細見表1。
基本行動導向的培訓實施
培訓實施中結合培訓目標，以七巧板拼圖剪紙游戲為載體，不斷提升任務難度，進行行動導向設計，從學員體驗中發(fā)現(xiàn)實訓教學中存在的現(xiàn)象，找出實訓教學中存在的問題，從分析和總結中提煉出實訓教學流程，實訓教學組織、指導、演示方法與技巧等，從而提升學員實訓教學能力。
第一步，聘用觀察員。從學員中挑選2名觀察員，通過觀察員對任務實施過程的觀察與發(fā)現(xiàn)，找出實訓教學過程中的教學現(xiàn)象，提出改進意見。通過學員的自我發(fā)現(xiàn)，更能體現(xiàn)實訓教學組織與指導的關鍵點，具有說服力。
第二步，實施任務，進行實訓教學指導。指導過程中提示安全事項及注意事項，收集學員意見，指出操作不規(guī)范的地方，提示實訓教學中的一些必然現(xiàn)象。
第三步，單個任務實施后的總結分析。每完成一個任務，首先由觀察員總結觀察到的現(xiàn)象，并對形成原因和改進措施進行分析；然后由學員補充分析；最后由教師點評分析。
第四步，實訓教學總結。小組分別對3次實訓任務教學設計的優(yōu)劣、實訓教學中的指導方法、實訓教學組織等進行討論，形成實訓教學流程，并進行課堂分享。最后由教師進行點評分析。
培訓實施中的現(xiàn)象與啟示
通過多次培訓教學實施，我們對培訓過程中的現(xiàn)象不斷進行觀察和分析，將現(xiàn)象展示給學員，總結并啟發(fā)學員分析實訓教學中采取的應對措施，從而達到培訓目標?，F(xiàn)將任務實施過程中的常見現(xiàn)象與實訓教學啟示見表2。
培訓實踐中設計了3個不同任務，每個任務的培訓目標不同，培訓組織形式也不相同。任務一培訓目標不明確，學員不能獲得預期能力培養(yǎng)。任務二培訓目標單一，只解決了具體能力培養(yǎng)。任務三培訓目標多樣化，以團體能力培養(yǎng)為主要目標，在完成個體能力發(fā)揮的同時，也培養(yǎng)了團體協(xié)作精神。任務二和任務三的組合，或更多形式的組合，可以適應于不同能力培養(yǎng)目標。實踐證明，當培訓任務一定時，我們應根據(jù)培訓目標、培訓對象以及培訓條件的不同，設計不同的培訓組織形式。
培訓流程要清晰
從3個任務實施過程看，一個清晰的培訓流程可確保培訓順利實行。從實踐中我們可以看到主要培訓流程是：闡明培訓目標、明確培訓任務、講解分析理論、作好操作演示、說清安全注意事項、發(fā)放工器具材料、作好實訓指導、回收作品、回收工器具材料、進行分析點評、清理作業(yè)現(xiàn)場。以上是課程開始后的過程，可視具體情形進行調(diào)整，如當任務復雜時，可進行邊演示邊操作，然后反復練習，這時就需要提前發(fā)放工器具材料，同時在操作過程中講解安全注意事項。在課程開始前，我們還有隱性工作：明確培訓目標、分析培訓對象、確定培訓任務、設計培訓方案、落實場地設備、準備工器具材料、測試培訓任務、制作質(zhì)量評分標準等。往往在我們培訓實踐中會有意無意的忽略其中某些環(huán)節(jié)，這樣可以省心省力，但卻會導致培訓效果下降，培訓目標達不到。
培訓指導要籌劃
通過本次培訓實踐，我們有意在任務中設計缺陷，并在指導時明確指出學員存在的錯誤，以示范方式讓學員明確指導方式和收效。首先，培訓指導要有依據(jù)和規(guī)劃，即根據(jù)培訓目標及評價標準，確定培訓指導的重點和關注的細節(jié)。第二培訓指導中要特別注意安全事項，安全事項在任務開始前應交待清楚，任務過程中要時刻留心和不斷提醒，任務結束后要總結反思，同時還應有必要的安全預案。第三，培訓指導時除依據(jù)評價標準，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時改正外，還應發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)優(yōu)秀現(xiàn)象并予以及時示范。
回顧總結要及時
公務員初任培訓總結 第6篇
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一、制定調(diào)查隊“十三五”統(tǒng)計教育培訓規(guī)劃
根據(jù)國家統(tǒng)計局“十三五”時期統(tǒng)計教育培訓規(guī)劃要求，在總結“十二五”統(tǒng)計教育培訓工作的基礎上，組織力量，統(tǒng)籌考慮，精心制定調(diào)查隊“十三五”統(tǒng)計教育培訓規(guī)劃。
二、發(fā)揮好國家統(tǒng)計局在線學習系統(tǒng)平臺管理功效
認真抓好全員參加國家統(tǒng)計局在線學習工作，積極參加總隊組織的在線學習系統(tǒng)管理人員培訓，制定在線學習系統(tǒng)管理辦法，加強在線學習系統(tǒng)日常維護和管理。積極做好干部在線學習平臺學時管理工作，完善干部教育培訓檔案。
三、積極參與總隊統(tǒng)計人員崗位知識全員培訓
支持隊干部職工參與總隊組織的統(tǒng)計人員崗位知識全員培訓，切實提高調(diào)查隊干部職工崗位履職能力。
四、加強系統(tǒng)領導干部和業(yè)務骨干培訓工作
1、繼續(xù)加強與地方各級組織、人社部門的溝通聯(lián)系，落實調(diào)查隊干部教育培訓入地方黨校、行政學院的年度培訓計劃，分階段、分批次派人參加地方黨校、行政學院的干部培訓教育。
2、認真做好國家統(tǒng)計教育中心舉辦的統(tǒng)計系統(tǒng)業(yè)務骨干專業(yè)知識基礎培訓班、提高班及統(tǒng)計分析培訓班等計劃內(nèi)辦班學員的選派。
3、認真做好國家統(tǒng)計局各專業(yè)司、調(diào)查總隊、地方政府或部門舉辦的提升業(yè)務水平和管理能力的崗位培訓班學員的選派。
五、參加領導干部任職培訓
繼續(xù)參加調(diào)查總隊委托國家統(tǒng)計教育中心舉辦的二期“調(diào)查隊系統(tǒng)領導干部能力提升班”培訓。參加總隊組織的新提拔任職領導干部進行任職培訓，不斷增強領導班子能力和領導藝術，進一步提高履職能力。
六、參加公務員初任培訓
參加調(diào)查總隊組織的2016年新招錄、新調(diào)入公務員初任培訓，系統(tǒng)學習政治理論、統(tǒng)計調(diào)查業(yè)務、統(tǒng)計執(zhí)法等知識和技能。
七、鼓勵自主開展形式多樣學習活動
引導和鼓勵隊各專業(yè)處室自主組織開展業(yè)務競賽、知識競賽、崗位練兵、處長講堂等形式多樣、豐富多彩的學習培訓活動，不斷提高隊干部的業(yè)務能力和管理水平。
八、做好統(tǒng)計專業(yè)技術職稱評審工作
繼續(xù)積極支持隊工作人員參加統(tǒng)計專業(yè)技術職稱考試和評審工作，配合做好相關資格確認工作。
公務員初任培訓總結 第7篇
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一、指導思想
按市人事編制工作會議精神，貫徹落實國家、省公務員主管部門培訓計劃，圍繞公務員分類管理、聘任制公務員、公安系統(tǒng)公務員專業(yè)化、行政管理體制改革等重大改革工作和政府“服務年”、法治型政府建設以及落實珠三角規(guī)劃綱要等中心工作開展培訓；立足公務員隊伍能力建設需要，按照《公務員法》的要求，抓好四類培訓；以改革創(chuàng)新為動力，圍繞提高培訓有效性，不斷創(chuàng)新培訓制度和方式方法；發(fā)揮人事主管部門在公務員培訓工作中的指導、協(xié)調(diào)職能，推動各行政機關落實培訓工作計劃，保障公務員享受參加培訓的權利、履行參加培訓的義務。
二、主要任務和責任分工
（一）改革初任培訓制度。
1.出臺公務員初任培訓改革方案。根據(jù)《公務員法》和《公務員培訓規(guī)定（試行）》，結市公務員分類管理改革，制訂市行政機關公務員初任培訓改革方案。
2.制定初任公務員能力標準。市人事部門牽頭制定初任公務員通用能力標準，各用人部門結合業(yè)務需要制定專用能力標準。
3.建立初任公務員培訓課程體系和考試考核制度。按照初任公務員能力標準體系的要求，公務員主管部門會同各用人部門和培訓機構，建立初任公務員培訓課程體系，并統(tǒng)籌安排建立初任公務員以個人自學為主、集中輔導為輔的彈性學習制度，以及嚴格的考試考核制度。
以上三項工市人事部門牽頭負責，第三季度前完成。
4.建立導師制。各用人部門按照初任公務員能力標準體系的要求，指定思想政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、工作經(jīng)驗豐富、作風正派的業(yè)務骨干為專項能力職業(yè)導師，采取師傅帶徒弟的方式，實行專業(yè)化職業(yè)訓練。
此項工作由行政機關各部門負責、市人事部門督促，第三季度啟動。
出臺指引和辦法，引導各機關推行導師制，并對幫帶工作表現(xiàn)突出的導師，在年終評優(yōu)、職務晉升、提供進修機會等方面予以傾斜。
此項工市人事部門負責，第三季度完成。
開展導師制試點。選擇1至2個區(qū)、1至2家綜合管理部門、1至2家行政執(zhí)法部門和部分專業(yè)技術職位進行試點。通過試點積累經(jīng)驗，并逐步市推廣。
此項工市人事部門負責，第四季度啟動。
（二）在任職培訓中，探討分類分級培訓新方式。
1.探索把正處級領導職務與其他處級干部任職培訓分開實施的新方式。改革以往將所有處級干部組織在一起參加任職培訓的方式，將正處級領導職務的任職培訓單獨編班，并針對正處級領導職務特點，建設專門的培訓課程體系，重點強化領導藝術、人力資源開發(fā)和財務管理等綜合性能力訓練；培訓形式以課題研究和討論交流為主，教師的主要職責要由“教”轉變?yōu)椤皩А薄?/p>
此項工市人事部門市行政學院于2011年下半年完成試點，2010年起進入制度化運行。
2.新任科級干部任職培訓實行組合式培訓。自2011年下半年起，科級干部任職培訓實行“通用+專業(yè)”的組合模式，專業(yè)課程由各用人部門自行組織，通用課程培市行政學院組織。鼓勵各個垂直管理系統(tǒng)和行政執(zhí)法系統(tǒng)按照專業(yè)化要求組織科級干部任職培訓。
此項工市行政學院、各個垂直管理系統(tǒng)和行政執(zhí)法系統(tǒng)完成。
（三）在專門業(yè)務培訓方面，著力圍繞重大改革工作開展針對性培訓。
1.開展公務員分類改革相關知識培訓。（具體安排另具文通知）
2.開展聘任制公務員相關知識培訓。（具體安排另具文通知）
以上兩項工市人事部門負責。
3.開展公安系統(tǒng)公務員專業(yè)化改革相關知識培訓。2011年，市人事部門將圍繞公安系統(tǒng)公務員專業(yè)化改革試點工作的需要，市公安局，市公安系統(tǒng)處、科級警官和所有人事干部，開展公安系統(tǒng)公務員專業(yè)化相關知識培訓。
此項工市人事部門負責，市公安局配合。
4、開展行政管理體制改革相關知識培訓。（具體安排另具文通知）
此項工市編制部門負責。
5.推動各用人部門大力加強專門業(yè)務培訓。行政機關各部門要根據(jù)實際工作需要、按照《2007-2010年市行政機關公務員培訓綱要》規(guī)定完成培訓任務總量60%的要求，制定全年培訓計劃，并于每年一季度報同級公務員主管部門。公務員主管部門要嚴格培訓計劃備案管理，督促各部門將培訓計劃落到實處。
此項工市、區(qū)人事部門督促，行政機關各部門負責完成。
6.鼓勵行政機關各部門就本部門主管業(yè)務市人事部門組市各相關部門公務員舉辦專題研修班。經(jīng)市人事部門同意的跨部門專題研修班，可市行政機關公務員培訓專項經(jīng)費資助。
此項工作由行政機關各部門市人事部門落實。
7.鼓勵行政機關各部門組織公務員參加自選培訓，自選培訓視同專門業(yè)務培訓任務。
此項工作由行政機關各部門負責落實。
8.舉辦高級研修班。2011年，市人事部門將繼續(xù)聯(lián)合國內(nèi)名校舉辦經(jīng)濟發(fā)展、公共管理、行政績效考核及節(jié)能減排等高級研修班（具體安排另具文通知）。高級研修班市人事部門組織的調(diào)訓任務，各部門要按照要求選派合適人選參加培訓。
此項工市人事部門負責，各有關部門配合。
（四）在職培訓方面，著力圍繞黨委政府中心工作開展普及性培訓。
1.省公務員主管部門要市政府“服務年”活動方案，2011年市人事部門將組織服務型責任政府大輪訓（具體安排另具文通知）。
2.市政府建設法治政府要求，2011年市人事部門將組織法治政府大輪訓（具體安排另具文通知）。
3.省公務員主管部門要求，組織珠三角規(guī)劃綱要全員輪訓（具體安排另具文通知）。
以上3項工市人事部門負責。
4.市委市政府明確的中心工作，2011年將邀請參加2008年高級研修班的學員所推薦的優(yōu)秀師資來深舉辦不少于10場大型專題系列講座（具體安排另具文通知）。
此項工市人事部門負責。
5.鼓勵各區(qū)、各部門舉辦的專題講座市機關公務員開放。對因擴大講座對象需增加的費用，各區(qū)、各部門可市行政機關公務員培訓專項經(jīng)費資助。
此項工作由各區(qū)、行政機關各部門負責。
（五）在涉外培訓方面，重點推進赴港培訓。
1.努力推進赴國（境）外培訓工作（具體培訓班次將在國家外專局審批審核同意后另具文通知）；繼續(xù)市外事部門，組織公務員參與新加坡等國家舉辦和資助的境外培訓項目（具體安排另具文通知）。
此項工市人事部市外事部門落實。
2.重點推進赴港培訓。2011年，市人事部門將按照深港合作的部署和深圳建設服務型政府的要求，重點圍市管理和社會發(fā)展等主題，組織赴港短期研修班（具體安排另具文通知）。各區(qū)、各部門要按照要求，認真組織選拔重要、關鍵崗位的優(yōu)秀年輕公務員赴港開展短期研修。
此項工市人事部門負責。
3.“境外專家鵬城講堂”推出重點面向公務員的專門板塊。市人事部門將聯(lián)合香港金融管理學院、香港理工大學等境外優(yōu)質(zhì)培訓機構，推出以香港專家為主、重點面向公共服務和公共管理領域的系列大型專題講座。2011年舉辦不少于8場。
此項工市人事部門負責。
4.在涉外培訓中，繼續(xù)堅持強制預培訓和培訓成果“分享法”，提高培訓效果，擴大培訓受益面。
此項工作由赴境外培訓的組團部門負責落實，市人事部門負責督促。
（六）探索網(wǎng)上學習新方式。
2011年，市人事部門將依托現(xiàn)有內(nèi)網(wǎng)資源和即將建成的人事編制業(yè)務網(wǎng)，借鑒香港“易學網(wǎng)”模式，探索網(wǎng)上學習新方式。
此項工市人事部門負責，視人事編制業(yè)務網(wǎng)的進展情況適時推進。
三、整合培訓資源，加強培訓保障
（一）加強師資隊伍建設。
1.從2011年起，市直行政機關各部門要建立兼職教師制度，從本系統(tǒng)選拔優(yōu)秀科、處級及以上干部擔任兼職教師（可以與初任培訓的導師同步推進），為本系統(tǒng)、本單位公務員就專門業(yè)務培訓授課。
此項工市直行政機關各部門負責，2011年三季度前完成。
2.自2011年起，市人事部門將統(tǒng)一組織兼職教師教學技能提升專題培訓班。
此項工市人事部門負責，2011年組織2期。
3.市行政學院會同公務員主管部門出臺制度，定期安排專職教師到機關研修，加深專職教師對機關工作了解，提高教學針對性。
此項工市行政學院負責、市人事部門協(xié)助。
（二）加強教材建設。
市人事部門將統(tǒng)一整理部分培訓班次的研修成果，按照出國（境）培訓班、赴港實習交流、學習國外經(jīng)驗、國內(nèi)名校高研班等專題，分別編輯成冊（重點以電子書為主，通過內(nèi)網(wǎng)供學習），作市公務員培訓參考資料。
此項工市人事部門負責，2011年出版3-5冊。
（三）加強培訓經(jīng)費管理。
按照國家、省主管部門的要求，加強公務員培訓經(jīng)費管理，確保?？顚Ｓ谩?/p>
此項工作由行政機關各部門負責、公務員主管部門配合財政部門督促落實。
（四）強化培訓紀律，端正學風。
1.對初任公務員繼續(xù)堅持不參加初任培訓、或參加初任培訓不合格者一律不得辦理試用期轉正手續(xù)。
初任培訓改革政策出臺后，行政機關各部門應當結合部門實際，市人事部門推進改革，以促使初任公務員盡快適應機關工作需要。
2.對處、科級領導干部堅持先培訓后任職，或者任職后1年內(nèi)必須參加任職培訓，以提高其領導力和執(zhí)行力。2011年起，凡未參加任職培訓、或參加任職培訓考核不合格的，不得辦理試用期轉正手續(xù)。
以上2項工市人事部門負責督促落實。
3.堅持依法培訓，保障公務員參加培訓的權利，督促公務員履行參加培訓的義務。對不安排專門業(yè)務培訓、不組織公務員參加在職培訓、不完成調(diào)訓任務的單位，市人事部門將給予通報批評；對不參加培訓、或參加培訓考核不合格的公務員，年度考核一律不得評定為優(yōu)秀等次。
此項工作由行政機關各部門負責，市、區(qū)人事部門督促落實。
公務員初任培訓總結 第8篇
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2018年9月，我經(jīng)過公務員錄用考試、體檢、政審和初任培訓等程序被錄用到鎮(zhèn)人民政府工作，成為一名公務員。工作以來，我在這個團結務實、和諧友愛的群眾里，切實感受到了組織的培養(yǎng)和關懷，同事的幫忙和關愛。在組織和領導培養(yǎng)教育下，我勤于學習，履職盡責，熱心為民，努力成為一名合格公務員。現(xiàn)將我入職以來的思想工作等狀況總結如下：
一、理論學習不放松，政治覺悟上臺階
以前在部隊，我們在訓練中也沒有放松思想覺悟的提升，現(xiàn)在到了新的單位，成為了一名公職人員，更要不斷學習積極提高自己的政治覺悟。作為一名黨員，我始終堅持黨的路線、方針、政策，牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨意識，認真學習黨報告，對新時代中國特色社會主義理論體系有的基礎了解。在機關組織的黨員活動日上，我又系統(tǒng)的學習了黨章黨規(guī)，對做一名合格黨員有了新的認識，對照合格黨員標準查找自身問題，自身黨性修養(yǎng)和政治覺悟有了顯著提高。
二、做好思想大轉變，積極適應新環(huán)境
要想完成身份的完美蛻變，必須做好思想的轉變。從一名退伍軍人到一名基層公務員，政府工作對我來說是全然陌生的，但這也是全新的“戰(zhàn)場”。經(jīng)過公務員初任培訓，我了解了公務員的基本工作方法，對整個隊伍有了大概的了解。在工作上，我虛心向其他同事求教，向領導和其他同事學習，在領導和同事的傳、幫、帶下，在自己邊做邊學后，較快地理清了工作思路，明晰了工作流程，迅速進入主角，不斷提高業(yè)務水平。雖然我入職不久，且市民熱線的工作對我來說也是一大挑戰(zhàn)，但是我本著真心為群眾解決困難的宗旨，努力做好本職工作，做好群眾和政府的紐帶，認真聽取群眾的合理訴求，盡全力為群眾解決生活中遇到的困難。
三、存在問題和努力方向
雖然工作時間不久，但是自身暴露出來的問題卻不少。一是對本鎮(zhèn)了解少，因為對于周邊村居布局的不熟悉，在開展工作過程中就需要更多人的幫助。二是工作經(jīng)驗少，有時候思考問題不夠細致全面，思想高度達不到。三是對自己要求不夠嚴格，有時會放松思想，被情緒左右，不利于工作的正常進行。
公務員初任培訓總結 第9篇
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2014年9月22日，第五屆全國杰出專業(yè)技術人才及先進集體表彰大會在北京人民大會堂舉行，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山會見與會代表并講話。表彰活動由中組部、、人社部、科技部聯(lián)合舉辦，每五年開展一次，堅持“突出業(yè)績、面向基層、拼搏奉獻、事跡感人”的原則，重點推薦選拔業(yè)績和貢獻突出，在重大項目、重大工程、重點行業(yè)領域中涌現(xiàn)出來的領軍人才、杰出人才及其團隊，或長期在一線工作、具有無私奉獻和拼搏攀登精神，有廣泛社會影響力的優(yōu)秀人才及其團隊。今年共表彰99名全國杰出專業(yè)技術人才和96個專業(yè)技術人才先進集體，福建省福建農(nóng)林大學尤民生、福州大學陳道煉以及福州大學國家環(huán)境光催化工程技術研究中心、廈門鎢業(yè)股份有限公司技術中心分別獲得全國杰出專業(yè)技術人才、專業(yè)技術人才先進集體表彰。
（福建省公務員局專家工作處）
福建省三項人事人才科研成果獲獎
2014年10月22至23日，中國人事科學研究院在北京召開“2014年度全國人事人才科研工作研討交流會”。來自人力資源社會保障部相關司局和部分省市人力資源社會保障廳局的負責同志、人力資源社會保障系統(tǒng)研究機構和部分高校、科研單位的專家學者，共90余名代表參加會議。會議研討了新形勢下人事人才工作的重點、難點理論問題;交流了近幾年來人事人才科研工作情況;表彰了“市場在人力資源配置中決定性作用研究”方面的優(yōu)秀科研成果。由省人事人才研究所會同省人社廳工資福利處、省轉業(yè)軍官管理服務中心承擔完成的中國人事科學研究院合作課題《海峽兩岸公務（人）員工資制度比較研究課題報告》，經(jīng)專家評審予以結項，并評為三等獎;《基于市場競爭理論的人力資源配置研究》（作者：華僑大學工商管理學院張向前、陳娜）被評為優(yōu)秀論文二等獎;《臺灣地區(qū)公務人員退休制度的啟示》（作者：省人事人才研究所黃珍珍）被評為優(yōu)秀論文三等獎。
（福建省人事人才研究所）
2014年海外留學人員福建創(chuàng)業(yè)項目競賽在晉江舉辦
2014年10月25至26日，2014年海外留學人員福建（晉江）創(chuàng)業(yè)項目競賽在晉江市委黨校舉行，拉開了2014年中國?福建海外人才創(chuàng)業(yè)周活動的序幕。
海外留學人員福建創(chuàng)業(yè)項目競賽此前已成功舉辦三年，今年首次移師晉江舉辦，參賽的項目與晉江產(chǎn)業(yè)發(fā)展關聯(lián)度較高，進一步突出服務縣域經(jīng)濟發(fā)展的特點。經(jīng)過前期的全面推介及專家初步評估，共有33位海外留學人員參加了此次創(chuàng)業(yè)項目競賽答辯。答辯按生物醫(yī)藥、電子信息及其他專業(yè)領域劃分成立2個小組，經(jīng)專家評議和創(chuàng)業(yè)項目競賽答辯委員會研究決定，產(chǎn)生獲獎提名名單，向社會公示后再正式獲獎名單。
2014年中國?福建海外人才創(chuàng)業(yè)周活動從10月24日持續(xù)到10月31日?；顒悠陂g，還在福州、莆田和廈門舉行了海外人才與項目對接洽談會。本次活動邀請了93名層次較高、項目較好、對接意向較明確、對接需求單位較多的海外人才來閩開展對接洽談與人才智力服務。
（海創(chuàng)周宣傳組）
福建省部署推進整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動
近日，福建省召開電視電話會議，傳達貫徹9月28日全國整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動電視電話會議的精神。福建省人社廳副廳長湯昭平在省主會場出席會議并講話;省直有關單位、高等院校、研究機構人事部門負責人在省主會場參加會議;各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）公務員局分管領導和有關處（科）長，榕外高校人事部門負責人，市直有關單位人事部門負責人等在各地分會場參加會議。
湯昭平副廳長在會上就貫徹落實專項行動，進一步推進事業(yè)單位公開招聘工作強調(diào)四點意見：一要高度重視，提高思想認識。從加強依法治理、深化干部人事制度改革、加強黨風廉政建設、維護社會安定穩(wěn)定的高度出發(fā)，充分認識專項行動的重要意義，把專項行動作為貫徹實施《事業(yè)單位人事管理條例》的重要任務抓緊抓好;二要嚴格政策，規(guī)范招聘行為。認真貫徹落實國家及我省有關政策規(guī)定，嚴禁以各種名義規(guī)避公開招聘的要求調(diào)入人員，進一步規(guī)范公開招聘方案制定、資格審核、試題命制、筆試面試組織等重點環(huán)節(jié);三要明確責任，履行管理職責。按照“統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理、權責一致”原則，各設區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)人事部門和省直（中直）事業(yè)單位主管部門切實履行好政策落實、組織實施、管理指導等職責;四要加強督查，抓好整改落實。指導各級各類事業(yè)單位認真開展自查自糾，并對專項行動開展普遍核查和重點督查，按照“誰主管、誰負責”的原則，嚴肅查處違紀違規(guī)行為。
下一階段，福建省人社廳將根據(jù)人社部的統(tǒng)一部署，認真組織開展專項行動，重點查找公開招聘范圍、招聘條件設置、招聘工作程序、試題命制及評分、面試組織等方面存在的問題。對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，確保整治行動的各項工作任務、要求落到實處。
（福建省公務員局人力資源開發(fā)處）
福建省部署開展2014年高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告編制工作
近日，福建省人社廳和省教育廳聯(lián)合下發(fā)文件，部署開展2014年高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告編制工作。編制高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告，是建立健全高校畢業(yè)生就業(yè)工作評價體系、完善就業(yè)狀況反饋機制、及時回應社會關切、接受社會監(jiān)督的一項重要工作。今年將是福建省本科院校第一次開展畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告編制工作，高職院校將于明年起開展畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告編制工作。
根據(jù)文件要求，2015年1月10日前，部屬高校廈門大學、華僑大學和福建省本科院校應在本校網(wǎng)站首頁和校園就業(yè)網(wǎng)2014年本校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告，福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)也將開辟專欄各高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告。
高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告主要反映當年本校畢業(yè)生就業(yè)的基本情況、主要特點、相關分析、發(fā)展趨勢以及對教育教學的反饋等?；厩闆r包括畢業(yè)生的規(guī)模、結構、就業(yè)率、就業(yè)流向等;主要特點包括促進畢業(yè)生就業(yè)的政策措施、指導服務等;相關分析主要是對畢業(yè)生就業(yè)狀況的數(shù)據(jù)分析、結論總結等;發(fā)展趨勢主要是對畢業(yè)生就業(yè)的趨勢性研判;對教育教學的反饋主要是就業(yè)狀況對招生、專業(yè)設置、人才培養(yǎng)等方面的影響。有師范類畢業(yè)生的高校還應單獨編制師范類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告。
（福建省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室）
福建省將組團赴省外招聘高層次緊缺急需人才
為貫徹落實省委九屆十一次全會精神，加快實施人才強省戰(zhàn)略，大力吸引省外人才到福建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，福建省人社廳將于10月25、26日組團赴武漢，11月15、16日赴北京、11月21日赴南京招聘高層次、緊缺急需人才和2015屆畢業(yè)研究生。
據(jù)悉，福建省已連續(xù)多年組織重點企事業(yè)單位赴省外開展招聘活動。今年活動具有以下特點：一是采取選擇參與和統(tǒng)一組團相結合，用人單位可根據(jù)需要自主選擇招聘線路;二是采取現(xiàn)場面洽與網(wǎng)上招聘相結合，各類人才既可以到招聘現(xiàn)場應聘，還可以上網(wǎng)查詢應聘，招聘崗位信息將在福建引進人才網(wǎng)上公布;三是采取展會招聘和封閉式招聘相結合，武漢高層次人才洽談會將首次采用封閉式形式“一對一”洽談;四是采取剛性引進和柔性引進相結合，按照“不求所有，但求所用”的原則，用人單位可以通過辦理聘用（調(diào)動）手續(xù)直接引進人才，也可以通過兼職、特聘、科研和技術合作、技術入股等方式柔性引進人才。
為更好地吸引省外人才來閩創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，福建省人社廳將鼓勵用人單位簡化招聘程序，對符合引進人才規(guī)定的，可采取考核方式聘用，并享受福建省及各地引進人才有關待遇;屬緊缺急需專業(yè)人才的，事業(yè)單位可采取現(xiàn)場考核或專項公開招聘的方式予以聘用。
（福建省公務員局人力資源開發(fā)處）
福建省出臺全國首個公務員初任培訓廉政教育強化文件
為深入推進反腐倡廉教育，創(chuàng)新做好公務員初任培訓工作，福建省人社廳、省公務員局聯(lián)合省紀委、省監(jiān)察廳、省委組織部等五部門日前下發(fā)《關于在公務員初任培訓中加強廉政教育的通知》，專門就初任培訓中加大廉政教育力度做出明確具體的規(guī)定，通過系統(tǒng)培訓使初任公務員切實增強法紀觀念，提高拒腐防變能力，文件制定了“硬措施”，并要求廉政教育內(nèi)容占總課時的三分之一，力度之大在全國尚屬首次。
初任培訓作為公務員職業(yè)生涯的首次培訓，及早強化廉政教育有利于公務員在從政從業(yè)之始就筑起拒腐防變的思想道德防線，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的職業(yè)道德觀念，推進預防腐敗工作。
福建省初任培訓廉政教育的主要內(nèi)容主要包括四部分：一是黨中央、國務院和中央紀委關于反腐倡廉的方針、政策等重大部署;二是歷屆黨中央領導集體關于反腐倡廉重要思想和以同志為總書記的黨中央關于反腐倡廉的重要論述;三是黨規(guī)黨紀等規(guī)章制度，如、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例、黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨員權利保障條例、八項規(guī)定等;四是法律法規(guī)，如刑法、公務員法、行政機關公務員處分條例、行政監(jiān)察法、行政許可法、保密法等。
通知要求，各級紀檢監(jiān)察機關和公務員主管部門要與時俱進，結合實際不斷更新和豐富廉政教育培訓內(nèi)容。各級公務員主管部門要承擔初任培訓工作的主體責任，把廉政教育作為公務員初任培訓的重要內(nèi)容，納入本地區(qū)公務員初任培訓計劃，使新錄用公務員在接受理論教育、業(yè)務培訓的同時，接受較為系統(tǒng)的廉政教育培訓;各級紀檢監(jiān)察機關要發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，及時提出廉政教育培訓的意見和建議;各級黨校、行政學院等公務員培訓機構要著力提高辦學水平，把廉政教育培訓內(nèi)容、課時和考試等各項要求落到實處。
為增強培訓效果，避免灌輸式教學，通知要求，公務員初任培訓中的廉政教育要創(chuàng)新形式，可采取專題講座、研討會、觀看警示教育專題片、參觀警示教育基地等多種形式，加強互動參與，注重學員體驗，增強廉政教育培訓的感染力、說服力和實效性。有條件的地方或單位，可以組織對學習效果的測評或考試。
公務員初任培訓總結 第10篇
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一、領導重視到位培訓計劃落實
首先，我局領導從培養(yǎng)一支執(zhí)法為民，執(zhí)政為民的高素質(zhì)公務員隊伍入手，從不同方面提高執(zhí)法能力和執(zhí)法水平，不僅是體現(xiàn)了黨員先進性，為群眾辦實事，切實維護公務員的合法權益，而且是稅收征管改革的需要，是認真貫徹十六屆四中、五中全會精神的重要措施。對此，我局領導非常重視公務員培訓和考評工作，對稅務干部培訓教育提出了新的要求。先后多次召開局務會，專門研究部署我局公務員培訓工作，并在全年工作安排中明確提出要加大干部培訓力度和措施。結合稅務人員《公務員法》的學習，把我局今年公務員培訓的重點放在專門業(yè)務培訓和更新知識培訓上，又突出放在《公務員法》、《稅收征管法》、《個人所得稅管理辦法》、《小企業(yè)會計制度》及相關政策法規(guī)的學習培訓上，不斷提高干部的執(zhí)法能力和的綜合素質(zhì)。
其次，是以抓好年初安排政治業(yè)務學習的基礎上，又重點抓好《公務員法》的學習，迎接《公務員法》的考試。從開展黨員先進性教育活動和十六屆四中、五中全會的學習培訓工作，每項工作都成立了領導小組，由一把手局長毛元同志親自負責抓管。今年以來，按照到地區(qū)地稅局《關于做好公務員法》有關考試的要求。為把此項工作落到實處，我局成立了培訓考評工作領導小組。領導小組由局長xxx同志任組長，副局長xxx等同志任副組長，成員由xxx等同志組成。考評工作辦公室設在人事科，負責考評工作的組織實施和考核工作。
第三，有重點地抓好《公務員法》培訓工作的計劃安排和布署工作。年初，便下發(fā)了《關于印發(fā)2005年政治業(yè)務學習計劃的通知》，安排開展學習黨的十六屆四中全會精神、涉稅行政法規(guī)和《建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》教育。7月，又結合實際下發(fā)了下半年《關于政治業(yè)務學習計劃的通知》和做好迎接自治區(qū)地稅局組織的《公務員法》考試的措施，我們先后利用一個星期的早晨半個小時的時間，積極組織干部學習《公務員法》。與此同時，有針對性按照地區(qū)地稅局轉發(fā)《關于對全區(qū)地稅系統(tǒng)2005年度公務員教育培訓工作進行考評的通知》精神，又著重對考試考評工作進行了安排。為了保證公務員培訓工作落實到位，我局在組織和人員給予保證。目前，我局內(nèi)部設立有人事科，共有3名工作人員，專門負責全局的教育培訓工作。
二、培訓制度健全激勵措施到位
2005年，我局在2000年整理的各項規(guī)章制度的基礎上，又專門對《人事教育管理制度》、《業(yè)務學習制度》、《干部學歷教育管理制度》等與公務員培訓相關的規(guī)章制度進行了補充完善。其內(nèi)容不但包括了培訓學習的組織落實、培訓學習內(nèi)容以及學習方式和學習紀律，而且還規(guī)定要定期對干部進行考核，凡達不到標準者一律扣取相應的工資。
我局在制度中還作出規(guī)定，鼓勵干部報考成人高等學校，進行繼續(xù)教育、提高素質(zhì)。按照地區(qū)地稅局的要求，并專門在制度中規(guī)定，“參加中級以上職稱全國統(tǒng)考（財稅專業(yè)）的，取得資格證后給予獎勵，自愿參加其他各類學習班、培訓班，按照學歷管理審批程序經(jīng)主管領導批準，可視情況給予相應學習時間。截止2005年11月，我局有全國注冊稅務師資格的3人。我局注重抓好了2005年度公務員自愿參加本科的培訓工作。目前，我局參加本科在職函授學習人數(shù)達到28人。占全局總人數(shù)85人的31.82%。大專以上達到全局總人數(shù)的91.8%（除2人離前離崗和工勤人員外）。與2004年相比，大專學歷層次提高了3個百分點。今年，我局進一步完善培訓工作的制度，依據(jù)自治區(qū)地稅局《全區(qū)地稅系統(tǒng)在職人員學歷學位教育工作管理辦法》獲得國家承認學歷的畢業(yè)證書，給予獎罰措施。以此來促進公務員培訓工作。為使公務員培訓與使用相結合機制，在制度中能夠體現(xiàn)出來，而且真正做到落實執(zhí)行，我局便在制度別明確了獎罰原則，并在具體工作中得到落實。
三、培訓任務落實專業(yè)素質(zhì)得到提高
第一、積極安排有關人員參加自治區(qū)地稅局舉辦的培訓班。今年，我局共有8人次參加了自治區(qū)地稅舉辦的8期培訓班，其中：副局長xxx同志參加了全疆地稅系統(tǒng)青年后備干部在湖南長沙市稅務高等?？茖W校為期45天的培訓（更新知識培訓）；稽查局副局長xxx加了全區(qū)稽查審理人員為期7天的培訓班（專門業(yè)務培訓）和全疆地稅系統(tǒng)在喀什舉辦稽查業(yè)務為期7天的培訓（更新知識培訓）；法規(guī)科科長xxx同志6月在江蘇揚州參加全國稅務系統(tǒng)涉外稅務審計規(guī)程培訓為期8天的培訓班（專門培訓）和4月參加全疆地稅系統(tǒng)全疆地稅系統(tǒng)貨運業(yè)務稅收為期4天的培訓（專門培訓）；監(jiān)察室主任xxx同志參加了為期10天的“全疆地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察培訓（更新知識培訓）；稽查局干部xxx同志參加新疆地稅系統(tǒng)少數(shù)民族漢語言為期180天的培訓（專門業(yè)務培訓）。計會科干部xxx同志參加了全疆地稅系統(tǒng)計算機xdsm6.0為期7天的培訓（更新知識培訓）。
第二、積極安排有關人員參加地區(qū)地稅局舉辦的培訓班。今年，我局共有11人次參加了為期5天的《小企業(yè)會計制度培訓》班（專門業(yè)務培訓）。
第三、認真抓好本局自行舉辦和其他有關單位組織的各類公務員培訓班。據(jù)不完全統(tǒng)計，共有167人次參加4期各類培訓班，其中：我局參加“五員”培訓63人（其中：辦稅服務員20人，稅收管理員30人，稅收稽查員10人，稅收分析員3人），我們先后用了22個早晨每天半個小時的時間對“五員”進行了專門的系統(tǒng)學習培訓，學習的內(nèi)容主要注重在《個人所得稅管理辦法》、《企業(yè)所得稅財產(chǎn)稅前扣除辦法》、《稅收執(zhí)法過錯責任追究管理辦法》等直接與“五員”學習考試有關的文件法規(guī)。33人次參加了為期天計算機xjdsms6.0升級培訓（專門業(yè)務培訓）；26人次參加了為期3天的稅收會計手工操作培訓班（專門業(yè)務培訓）；45人次參加為期1天企業(yè)所得稅匯算清繳培訓（更新知識培訓）。9名少數(shù)民族干部取得了漢語hsk中等b級證書、，1人取得了初等b級證書。按照區(qū)局《關于進一步加強少數(shù)民族稅務干部提高漢語水平的實施意見》中“力爭用三年時間，使80%的少數(shù)民族干部達到hsk四級以上水平”的要求，我局充滿信心；7人次參加了xxx市委黨校舉辦的為期5天的“入黨積極分子培訓班”（更新知識培訓）等。
今年我局干部的培訓工作思路，以為稅收中心工作服務為主線，以提高稅務干部執(zhí)法能力為出發(fā)點。通過加大各類學習培訓工作的力度，認真學習黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想，不斷提高廣大稅務工作者的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，為切實維護納稅人的合法權益，提高稅收業(yè)務素質(zhì)，使之在實際的具體工作中能熟練、準確地運用，使廣大地稅干部知法和執(zhí)法水平有了顯著提高。為完成各項稅收工作任務奠定了牢固的思想基礎和業(yè)務基礎。
四、經(jīng)費保障到位培訓工作全面落實
在我局的各項規(guī)章制度中，專門制定和完善了《經(jīng)費管理制度》和明確了《學費報銷審批程序》。按照地區(qū)地稅局轉發(fā)《自治區(qū)地稅局關于印發(fā)《全區(qū)地稅系統(tǒng)在職人員學歷學位教育工作管理辦法》，進一步嚴格學歷管理和參加學歷的審批程序，加強計劃管理，合理安排，做到了有步驟、有重點，爭取在最短的時間里，使全體干部達到大專以上的學歷。在經(jīng)費保證上，我們把錢用在刀刃上，公務員培訓一經(jīng)研究確定以后，由辦公室統(tǒng)一安排學習培訓經(jīng)費，做到了正確、節(jié)約地供應和使用資金，堅持量入為出，少花錢、多辦事，提高資金使用效果，除保證正常辦公開支外，堅持做到了決不因經(jīng)費原故而使公務員培訓工作受到影響。
2005年，我局公務員培訓經(jīng)費目前實際支出數(shù)為2.645萬元，人均培訓經(jīng)費數(shù)為311.18元，培訓經(jīng)費占稅務事業(yè)費的3%，有力地保障了培訓工作的順利開展。
四、公務員培訓成績明顯提高培訓質(zhì)量還需努力
一是摸清專業(yè)底細，找準培訓切入點。為做我局公務員的培訓工作，首先是注意做好公務員培訓的基礎工作抓起。今年年初，我局利用一年一度對每名干部進行崗位目標責任制考評的機會，對全局干部的業(yè)務水平以及如何加強培訓工作進行了一次調(diào)查摸底，對我局人員素質(zhì)基本情況有了新的認識。今年7月在我局《兩權監(jiān)督》的自查和接受地區(qū)地稅局《兩權監(jiān)督》考評的工作中，對公務員培訓中取得的成績和存在不足，進行了認真的總結，并且廣泛聽取了干部職工對培訓工作的意見和建議，并召開局務會，認真分析研究。明確了下一步進行公務員培訓的目標和要求。通過分析，我局認為應進一步加大稅收法制教育的培訓力度，特別是執(zhí)法水平、執(zhí)法程序的提高。并制定了相應的培訓計劃，采取了相應的措施來保證培訓工作的落實。
