人事經(jīng)理崗位職責16篇

第1篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協(xié)調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

第2篇 人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

公司情況：

公司服務于互聯(lián)網(wǎng)+畜牧業(yè)，業(yè)務形態(tài)成熟穩(wěn)定，目前正處于高速擴張，迅速搶占市場的階段。因此人才戰(zhàn)略是目前公司工作的重中之重！

崗位職責：

1.崗位職責職位要求：負責指導督促崗位職責職位要求助理的崗位職責職位要求工作；負責面試和優(yōu)秀人才的崗位職責職位要求跟進工作；

2.培訓：負責摸索并建立公司員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓體系；

3.負責公司人事資料的收集，整理和保管

崗位職責職位要求要求：

1.本科以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗；

2.形象氣質佳，有親切感；

公司支持：

1、個人成長迅速、晉升通道順暢無障礙；

2、溫馨舒適的辦公環(huán)境；

3、和諧、協(xié)作的工作團隊；

4、細分行業(yè)第一的品牌競爭力支持；

5、過硬的產(chǎn)品質量和穩(wěn)定的高品質；

上班時間：8:30-12:0015:00-18:30

公司電話：___________ 可直接打電話！請勿重復投遞！謝謝！

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責任職要求

連鎖人事經(jīng)理崗位職責

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。

工作職責:

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果;

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程;

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施;

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件;

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力;

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識;

7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗;

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識;

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。

連鎖人事經(jīng)理崗位

第4篇 零售人事經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理(零售) 1、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

2、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

3、熟悉勞動法規(guī)和相關人力資源政策;

4、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

5、優(yōu)秀的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;

6、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作;

7、語言表達能力強、執(zhí)行力強,具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力。

第5篇 行政人事主管經(jīng)理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第6篇 人事培訓經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理(偏培訓) 深圳市雨禾偉業(yè)實業(yè)有限公司 深圳市雨禾偉業(yè)實業(yè)有限公司,雨禾偉業(yè)

job descriptoin:

1.design the talent development guiding framework, set up the process, policy and the tools of talent development.

設計人才發(fā)展的知道框架、設立人才發(fā)展的流程、文件和工具。

2. identify and select talent pool candidates ( star manager and talented hipo/fupo employees). develop career path and define assessment criteria and skill gates for key job thresholds to ascert__n professionalism/ qualification skill is att__ned for career progression.

識別和挑選籌備人才,為組織中的關鍵職位設計職業(yè)發(fā)展路徑、定義評估要素和技能要求,以確保任職者逐步獲得職業(yè)發(fā)展和晉升所必須的專業(yè)知識、資格和技能。

3.set up leadership pipeline system and monitor the procedure for succession planning implementation. set up various functional competency models, core values, leadership charter and leadership competencies.

建立領導管道系統(tǒng),監(jiān)督程序的實施。建立各崗位勝任力模型、核心價值觀、領導力章程和領導能力。

4.launch and promote several of talent development programs and leadership development initiatives for the development and retention purpose. develop systematic and comprehensive tr__ning curriculum to employees by function, level and length of service linked tightly with skill matri_.

啟動和推行多種人才發(fā)展計劃和領導力發(fā)展計劃,以促進公司發(fā)展及留住人才。通過與公司技能矩陣緊密聯(lián)系的功能、水平和服務年限,對員工進行系統(tǒng)的、全面的培訓課程。

5.launch and implement company tr__ning program by buildup annual tr__ning plan/calendar.

建立公司培訓計劃并根據(jù)年度培訓規(guī)劃/日程執(zhí)行。

6.build up learning culture with solid tr__ning material database and tr__ner pool.

通過建立堅實的培訓材料數(shù)據(jù)庫和培訓師人才庫來打造學習型組織

job requirements:

1.bachelor degree or above in h.r., phycology, english or business management.

本科以上學歷,人力資源、心理學、英語或工商管理等相關專業(yè)

2.minimum 4 – 6 years h.r. e_perience in tr__ning and development, preferably in a foreign company or large- scale mnc.

4-6年培訓,人才發(fā)展等人力資源模塊經(jīng)驗,有外企或大型跨國企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.e_cellent conflict management skills

優(yōu)秀的爭議處理技巧

4.strong business acumen

敏銳的商業(yè)嗅覺

5.good command of computer skills ,e_pecially in presentation skills

良好的電腦技能,尤其是ppt技巧

6.strong communication skills in chinese and english (oral and written).

英語聽說讀寫流利

第7篇 銷售人事經(jīng)理崗位職責

財務:

1、主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內(nèi)部控制工作,完成企業(yè)財務計劃。2、全面負責財務安排,落實并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。

3、負責財務協(xié)調工作,監(jiān)管財務進度負責外賬。

人事:

1、根據(jù)企業(yè)人員編制,制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃。2、招聘渠道的拓展與維護。

3、招聘過程中的人才測評與人員甄選。

4、人員招聘工作的具體實施。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第8篇 人事主管/銷售經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、負責公司客戶開發(fā)、跟進級維護；

2、帶領營銷團隊，管理下屬人員，達成公司的業(yè)績目標；

3、捕捉市場信息，收集相關資料，整理和設計公司應對市場的營銷方案；

4、協(xié)助下屬，培養(yǎng)和管理新人，為公司的快速發(fā)展儲備人才；

職位要求：1、對銷售有濃厚的興趣，立志于靠個人能力改變?nèi)松?，具備較強的毅力和挑戰(zhàn)精神。

2、有團隊合作精神，敬業(yè)的工作態(tài)度，能夠承受較高的工作壓力。

3、熟悉網(wǎng)絡操作，服從管理，勤勞上進。

4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，熟悉網(wǎng)絡聊天軟件操作，有較強的溝通能力、自我營銷能力、強烈的銷售意識

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第9篇 人事部經(jīng)理崗位安全職責

1、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)法規(guī)及市場有關安全生產(chǎn)制度。

2、對新入職員工進行初步的安全生產(chǎn)教育,入職后安排專職安全培訓教育人員對新員工進行安全培訓。

3、匯總年度安全勞動防護用品采購明細,報總經(jīng)理審批后安排采購部及時采購、按時發(fā)放、做好登記。

4、負責日常對職工安全生產(chǎn)工作落實情況的抽查考核,按照各部門的報告對不落實安全生產(chǎn)職責的職工進行再教育,落實處罰。

5、發(fā)生安全生產(chǎn)事故,負責配合主管副總經(jīng)理進行現(xiàn)場各種資料的匯總、整理,保證事后各種資料齊全不缺項。

第10篇 物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責職位說明

2.3行政人事部經(jīng)理

2.3.1 崗位職責

a)負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核工作。

b)負責組織公司各類會議的會務工作。

c)協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調部門工作,監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

d)負責公司人事工作,做好人力資源開發(fā)、管理工作。

e)負責公司行政后勤工作。

f)負責公司車輛的調度、使用和維修保養(yǎng)工作。

g)負責公司對外聯(lián)絡和來信來訪的接待工作。

h)負責公司培訓的組織管理工作。

i)負責公司質量控制管理工作。

j)負責公司檔案管理工作,督導公司下屬管理處的檔案管理。

k)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

2.3.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大學本科以上學歷,從事行政人事工作三年以上;

c)具有良好的組織協(xié)調能力和文字表達能力。

d)工作認真、負責、細心,辦事作風正派、嚴明。

e)懂電腦操作。

f)工作負責范圍:負責行政、人事、培訓、質量控制方面的工作。

第11篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責任職要求

人事行政副總經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。

任職要求:

1、30-35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè);

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關工作經(jīng)驗不少于5年;

3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解;

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

人事行政副總經(jīng)理崗位

第12篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理 (連鎖生鮮行業(yè))

3年以上連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗 大專及以上

人力資源 等

五險一金 年終獎金

職位信息

工作職責:

1、全面負責勞動人事管理工作;

2、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;

3、負責公司的整體企業(yè)文化建設,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,負責員工關系、企業(yè)文化建設,提升員工對企業(yè)的認同感、歸屬感;

4、設計符合公司運作的人力資源管理模式,并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關系六大模塊工作;

5、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

6、熟悉連鎖零售的運營管理模式,了解人才現(xiàn)狀,合理安排招聘。

職位要求:

1、大專及以上學歷,人力資源或管理類等相關專業(yè);

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;

3、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強的分析、解決問題的能力;

5、3年以上生鮮連鎖 大型連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗 如永輝 盒馬 大潤發(fā) 樂購 沃爾瑪優(yōu)先

第13篇 酒店人事經(jīng)理崗位職責

酒店人事行政經(jīng)理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡應用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調能力和解決復雜問題的能力。

第14篇 高級行政人事經(jīng)理崗位職責

高級人事行政經(jīng)理 1.人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;

2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質,具有保密觀念和服務意識;

3、良好的組織與協(xié)調能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;

4、文字能力強,具備基本文秘素質、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。 1.人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;

2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質,具有保密觀念和服務意識;

3、良好的組織與協(xié)調能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;

4、文字能力強,具備基本文秘素質、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。

第15篇 人事部經(jīng)理-崗位職責

人事管理就是使員工的工作做得更出色,人事部經(jīng)理就是這樣的一個工作者,具體請參考以下的人事部經(jīng)理崗位職責信息:

部門:人事部

直接上級主管:人力資源總監(jiān)

直接下屬:人事部副經(jīng)理、人事主任

(一)崗位職責

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下,全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系。

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

6、負責加強員工的勞動紀律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓部,做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關人事工作的會議或活動。

14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

(二)素質標準

1、基本素質;有感召力、凝聚力;有責任心,事業(yè)心;有自信心,上進心;作風正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭,嚴守機密,政治可靠,講求效率,工作積極,仔細認真,吃苦耐勞,勤學好問,樂于助人,遵紀守法,廉潔奉公。

2、自然條件:身體健康,五官端正。

3、文化程度:大學本科以上學歷;有社會學,心理學或管理學的基礎。

4、外語水平:市旅游局英語等級考試中級水平。

5、工作經(jīng)驗:五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。

6、特殊要求:,熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;了解經(jīng)濟法,企業(yè)法,合同法,勞動保護法及其他人事勞動法規(guī);熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規(guī)章制度;有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力,有較強的獨立工作能力。

第16篇 酒店行政人事經(jīng)理崗位職責任職要求

酒店行政人事經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲備人才。

2、負責公司薪酬體系、績效管理、員工調配、員工福利、勞資關系等事項。

3、負責公司員工每月績效考核實施、評估。

4、員工檔案的管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔，電子檔案的建立，勞動合同的簽訂;

5、負責公司企業(yè)文化的建設及推廣。

6、負責公司的辦公設備及固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作。

7、負責公司行政事務管理、文檔管理、安全衛(wèi)生管理。

8、負責協(xié)調與分公司其它各部門的工作關系。

9、完成上級下達的其他任務。

10、貫徹執(zhí)行并下發(fā)總部政策通知，做好公司與總部的溝通橋梁。

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，年齡28-40歲;

2、有3年以上酒店或工廠同等崗位的人事行政經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理以及行政工作管理工作，具備培訓與績效模塊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、具備較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，良好的公文寫作能力。